Verzorgende IG niveau 3 Hematologie
Op de Hematologie afdeling van Amsterdam UMC worden patiënten behandeld met een hematologische maligniteit zoals acute leukemie, (non-) Hodgkin lymfoom en multiple myeloom. Vaak worden zij langdurig bij ons behandeld, wat maakt dat er veel begeleiding is op psychosociaal vlak. Als verzorgende IG vervul je een belangrijke rol in het behandel- en herstelproces van de patiënt en zijn/haar naasten. Kwaliteit en veiligheid op het gebied van hygiëne staan voorop in jouw werk.
Jouw verantwoordelijkheden zijn o.a.:
- Je bent een essentieel aanspreekpunt voor de patiënt en zijn/haar naasten;
- Je hebt oog voor onuitgesproken behoeften en zorgen;
- Je biedt ondersteuning bij ADL zorg en voert verpleegtechnische handelingen uit;
- Je monitort de vitale functies;
- Je bent scherp op zaken die beter kunnen en je neemt actie om kwaliteit van zowel zorg als zorgbeleving te vergroten.
- Een verzorgende-IG niveau 3 diploma met minimaal 3 jaar werkervaring binnen de zorg.
- Sterke communicatieve vaardigheden. Je vindt het leuk om een band met patiënten en naasten op te bouwen en bent collegiaal.
- Nieuwsgierigheid naar nieuwe ontwikkelingen en pro-activiteit in de vormgeving van jouw functie.
- Het vermogen om te reflecteren op jouw eigen handelen en dat van anderen. Hierbij weet je op een enthousiaste en stimulerende wijze een bijdrage te leveren aan de zorg voor onze patiënten.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Bereidheid en flexibiliteit om minimaal 24 uur per week alle diensten te werken.
- Indien nodig, ben je bereid om in jouw eigen tijd in zelfstudie te investeren om op deze manier snel op niveau te zijn.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Inschaling in salarisschaal 5M: € 2.504 tot € 3.486 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
- Een omkleedvergoeding van € 90.- per maand bij fulltime dienstverband.
- Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
- Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Werken bij een academisch ziekenhuis betekent vooraan staan in ontwikkeling. Je leert hier iedere dag en werkt met de nieuwste technologieën en methodes. Wij vormen een hecht team en zijn bereid een stapje extra te zetten voor elkaar en voor onze patiënten. Deskundigheid, samenwerking en werkplezier staan bij ons hoog in het vaandel. De fijne onderlinge sfeer zorgt ervoor dat iedereen zich hier thuis voelt en wij het maximale uit onszelf én elkaar halen. Onze ervaring is dat als je Hematologie eenmaal in je hart hebt gesloten, je niet meer anders wil!
De cultuur is open en er wordt nauw samengewerkt met diverse disciplines. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor eenieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.
Wil je alvast een kijkje achter de schermen? Volg dan ons Instagramaccount. (graag link toevoegen: Amsterdam UMC, afdeling 𝙃𝙚𝙢𝙖𝙩𝙤𝙡𝙤𝙜𝙞𝙚 (@bloed.fanatiek) • Instagram-foto's en -video's)
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Natasja Winters, teamleider kliniek hematologie via n.winters@amsterdamumc.nl of via 06-11037790.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, recruitment adviseur, via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
