Verpleegkundige Acute opnameafdeling (AOA)
Je gaat als algemeen verpleegkundige aan de slag op de Acute opnameafdeling (AOA). Op de AOA liggen voornamelijk patiënten vanuit de Spoedeisende hulp (SEH) en van allerlei specialismen. De AOA is de eerste klinische afdeling waar de patiënt komt te liggen. Hier wordt de diagnose gesteld en het behandelplan gemaakt. Als verpleegkundige doe je dit allemaal niet alleen, maar samen met de arts-assistent en de medisch specialist. Je bent een belangrijke gesprekspartner binnen het multidisciplinaire team.
Doordat een patiënt maximaal 48 uur op de AOA ligt, worden de handelingen waartoe de diagnose en het behandelplan leiden in korte tijd uitgevoerd. Dit zorgt voor een dynamische omgeving en snelle doorstroom. Om te zorgen voor deze snelle doorstroom, heb je goed contact met de coördinatieverpleegkundige en deze heeft op zijn of haar beurt weer nauw contact met de opnamecoördinator en overige klinische afdelingen. De afdeling staat bekend om haar dynamiek en vraagt om doortastende zorg. De AOA is dus écht belangrijk in de ketenzorg en dient als visitekaartje van de kliniek.
Intrinsieke motivatie en ontwikkeling staan bij ons hoog op de agenda. De intentie is dat al onze verpleegkundigen op termijn de vervolgopleiding AOA zullen volgen. Deze opleiding is recent aangepast wat maakt dat de eerste modules samen worden gevolgd met Intensive Care (IC), SEH, Hartbewaking (Cardiac Care Unit; CCU) en ambulanceverpleegkundigen in opleiding. Deze module heet de “Basis Acute Zorg” (BAZ). We verwachten dat je met deze vervolgopleiding je verpleegkundige en medische kennis en vaardigheden verdiept. Op deze manier willen wij bijdragen aan jouw professionele ontwikkeling en werkplezier.
- een BIG-registratie als hbo-verpleegkundige;
- stressbestendigheid, flexibiliteit en besluitvaardigheid zijn belangrijke competenties vanwege het acute karakter van de opnames;
- de wil om vakinhoudelijk uitgedaagd te worden en je kunt goed samenwerken en communiceren met verschillende disciplines;
- initiatief en drive om kwaliteit van zorg te leveren en een teamgerichte instelling;
- bereidheid om op termijn de verpleegkundige vervolgopleiding AOA te volgen;
- goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Inschaling in salarisschaal 7M: € 3.064 tot € 4.340 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
- Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
- 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
- Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Op de Acute opnameafdeling (AOA) op locatie AMC worden patiënten uitsluitend opgenomen vanuit de SEH en soms vanuit de poliklinieken. Het betreft opnamen voor zowel de chirurgische, neurologische als de inwendige divisie. Er zijn vijf monitorbedden tot onze beschikking waardoor monitoring van de vitale functies en ritmebewaking mogelijk zijn. Het patiëntenaanbod is qua specialismen dus zeer breed. Om de doorstroom vanuit de SEH hoog te houden mogen patiënten maximaal 48 uur op deze afdeling verblijven. De turnover is dus hoog. Hierdoor is de afdeling een zeer dynamische werkplek waar veel van je organisatorische en vakinhoudelijke competenties worden gevraagd.
Op de afdeling hebben wij multidisciplinaire samenwerking hoog in het vaandel staan. Ook wordt er veel aandacht besteed aan het verbeteren van onze werkprocessen en kwaliteit van zorg. Wij hebben een taakvolwassen team, dat onder andere blijkt uit deelname aan projecten en werkgroepen. Ook wordt enthousiast gebruik gemaakt van stand-ups om dagelijkse werkprocessen te stroomlijnen.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.Een meeloopdag behoort tot de mogelijkheden binnen deze sollicitatieprocedure na de eerste ronde van gesprekken.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Martine Tummers, teamleider, via m.m.tummers@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
