Werken bij Amsterdam UMC

Traineeship ziekenhuis- en huisartsenzorg

Ben jij als (toekomstig) basisarts klaar voor een uitdagend en afwisselend 2-jarig traineeship in een academisch ziekenhuis én een huisartsenpraktijk? Met ons arts-traineeship werk je binnen verschillende zorgdisciplines en krijg je persoonlijke begeleiding om jouw talenten optimaal te ontwikkelen.
Traineeship ziekenhuis- en huisartsenzorg
Vragen?
Solliciteer direct
€ 4.485 - € 6.177
37 46 uur per week
Wisselende diensten
Beide locaties Amsterdam UMC
Bepaalde tijd
Reageer tot en met: 10 juli 2026
Wat ga je doen?

Tijdens dit traject krijg je de kans om ervaring op te doen op twee of drie verschillende werkplekken van jouw keuze. Elk voor een periode van 8 maanden. Maar maak je geen zorgen als je nog niet precies weet welke richting je op wilt. Samen met je mentor ontdek je welke afdelingen en specialismen het beste bij jou passen. Wij bieden je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en bieden maatwerk in jouw traineeship.

Keuze uit diverse afdelingen én de huisartsenzorg

Binnen het Amsterdam UMC heb je de mogelijkheid om te werken op een breed scala aan afdelingen, zoals: Interne Geneeskunde, Cardiologie, Chirurgie, SEH en de IC 
Als je interesse hebt in een afdeling die niet in deze lijst staat, schroom dan niet om te reageren. Wij staan open voor maatwerk en willen samen met jou kijken welke afdeling het beste bij jou past.

Daarnaast zal je via de Amsterdamse Huisartsenalliantie (AHa) 8 maanden in een huisartsenpraktijk werken. 

Begeleiding en ondersteuning

Je staat er vanaf dag één niet alleen voor. Het traineeship begint met een introductieprogramma voor arts-trainees en startende artsen. Het programma omvat medisch inhoudelijke trainingen en je kunt deelnemen aan het Discipline Overstijgende Onderwijs. Dit is een unieke kans om in contact te komen met andere basisartsen en aios binnen het Amsterdam UMC en de Amsterdamse Huisartsenalliantie.

Op de afdelingen van het ziekenhuis en in de huisartsenpraktijk, krijg je begeleiding van ervaren collega’s, en je hebt een mentor die jou gedurende het gehele traineeship ondersteunt. Je werkt met een digitaal portfolio, zodat je ontwikkeling goed inzichtelijk blijft voor zowel jou als de collega’s van de afdelingen waar je werkzaam bent. Ook krijg je de mogelijkheid om een ontwikkelassessment te doen om je groei te monitoren.

Dienstenrooster

Het dienstenrooster is afhankelijk van de afdeling(en) van het ziekenhuis en de huisartsenpraktijk waar jij je traineeship volgt, dus het kan variëren per afdeling. Tijdens je sollicitatie en in gesprek met je mentor kun je hier meer over te weten komen en je verwachtingen afstemmen.

Waarom zou je kiezen voor dit traineeship?

  • Je doet ervaring op in verschillende specialismen en afdelingen van het ziekenhuis én de huisartsenzorg.
  • Er is veel ruimte voor onderwijs en persoonlijke groei, met coaching en begeleiding op maat.
  • Werken in een academisch ziekenhuis én in de huisartsenpraktijk biedt de kans om te leren van de beste zorgprofessionals in het vak en om een bijdrage te leveren aan de zorg van de toekomst.

Heb jij interesse in dit uitdagende traineeship en wil je graag meer weten? Solliciteer dan nu en ontdek waar jouw medische carrière je naartoe kan leiden!

Wat neem je mee?
  • Een (bijna) afgeronde opleiding als basisarts en inschrijving in het BIG-register. Verwacht je binnen twee maanden jouw studie af te ronden? Dan nodigen we je uit om te solliciteren.
  • Je beheersing van het Nederlands is tenminste op niveau CEFR C1.
  • Je bent assertief, communicatief vaardig, werkt nauwkeurig en hebt oog voor kwaliteit.
  • Je bent gemotiveerd om elke patiënt de juiste zorg geven, waarbij veiligheid en nauwkeurigheid centraal staan.
  • Je wilt niet alleen goede medische zorg leveren, maar ook op een empathische en betrokken manier met patiënten omgaan.
  • Ook in de samenwerking met collega zorgverleners en coassistenten stel je je professioneel en behulpzaam op.
  • Je bent vastberaden om jezelf verder te ontwikkelen als arts.
Wat bieden we jou?
  • Een contract van 8 of 16 maanden bij Amsterdam UMC, met een opzegtermijn van 2 maanden. Inschaling in salarisschaal 11a (SAA): € 4.354 tot € 5.997 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering.
  • Daarnaast een contract van 8 maanden in de huisartsenpraktijk, inschaling ‘Basisarts’ conform LHV-norm en FWHZ (Functiewaardering Huisartsenzorg) in schaal 10 van de CAO-huisartsenzorg, met een range van € 5.007 - € 6.397 (per 1-11-2025). In overleg met de praktijk wordt de inhoud van het traject bepaald; welke taken en verantwoordelijkheden je krijgt binnen de praktijk.
  • Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
  • Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
  • 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
  • Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

De verschillende afdelingen van het Amsterdam UMC bevinden zich op de locaties AMC en VUmc. De huisartsenpraktijken zijn verdeeld over heel Amsterdam. Afhankelijk van je keuze vindt een verdeling plaats van je werklocaties.

Werken in een academisch ziekenhuis biedt de kans om te werken met complexe en zeldzame ziektebeelden die je in een regulier ziekenhuis minder vaak ziet. Je hebt toegang tot de nieuwste behandelingen en technologieën en werkt samen met specialisten op verschillende gebieden. Dit geeft je de mogelijkheid om je medische kennis verder uit te breiden.

Daarnaast werk je in één van de Amsterdamse huisartsenpraktijken. In overleg en samenspraak wordt bepaald voor hoeveel dagen en op welke dagen je ingezet wordt. Er is altijd sprake van een supervisor om je te begeleiden en ondersteunen. In sommige praktijken zijn er meer dan één ANIOS en soms ook een aios werkzaam. Je werkt samen met je supervisor en met de dienstdoende doktersassistenten en andere collega’s. De mate van (opbouwen van) zelfstandigheid (individueel spreekuur draaien) en samenwerking en ondersteuning gaat in overleg met de praktijk. 

De startdata van onze arts-traineeships zijn in principe op 1 februari, 1 juni en 1 oktober. In overleg zijn echter ook andere startmomenten mogelijk.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken

Heb je vragen? Voor inhoudelijke informatie over het deel in het Amsterdam UMC kun je terecht bij dr. Marcella Müller (internist/intensivist) via m.c.muller@amsterdamumc.nl of bij Marit Smit (programmacoördinator) via marit.smit@amsterdamumc.nl

Voor informatie rondom het werken in de huisartsenpraktijk kun je een e-mail sturen naar arbeidsmarkt@amsterdamsehuisartsen.nl.

Sollicatieprocedure

De sollicitatieprocedure verloopt als volgt:

  • Oriënterend gesprek: we bespreken jouw ambities en kijken welke specialismen passend zijn en capaciteit hebben.
  • Kennismaking met afdelingen: gesprekken met de specialismen en huisartsenpraktijk waar je interesse in hebt.
  • Definitieve matching: als iedereen positief is, volgt een arbeidsvoorwaardengesprek met het Amsterdam UMC en de praktijkhouder van de betreffende huisartsenpraktijk waar jij je traineeship doorloopt.
  • De eerste gesprekken zullen eind augustus plaatsvinden. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

Freek van der Hoeve
Vragen over de procedure? Freek van der Hoeve Recruitmentadviseur
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met mij.