In het Centraal Research Laboratorium van de afdeling Laboratoriumgeneeskunde werk je dagelijks met bijzonder materiaal van patiënten en gezonde vrijwilligers, zoals bloed, urine, liquor en speeksel. Jij zorgt ervoor dat onderzoekers dit materiaal later veilig en betrouwbaar kunnen gebruiken voor hun onderzoek.
Jouw takenpakket:
Daarmee ben jij een onmisbare schakel tussen de zorg voor patiënten en het wetenschappelijk onderzoek dat bijdraagt aan betere diagnostiek en behandeling.
Als analist in het Centraal Research Laboratorium speel je een belangrijke rol binnen diverse onderzoeksprojecten. Je werkt nauwkeurig, bent je bewust van de herkomst van het materiaal en gaat integer en discreet om met informatie. Je werkt veel samen met collega’s, maar kunt ook goed zelfstandig werken.
Je brengt in ieder geval mee:
Je komt te werken bij het Centraal Research Laboratorium van de afdeling Laboratoriumgeneeskunde van Amsterdam UMC. Hier verwerken en beheren we lichaamsmaterialen om wetenschappelijk onderzoek zo goed mogelijk te ondersteunen. Denk aan onderzoek naar het verbeteren van diagnostiek en behandeling bij onder andere kanker, alzheimer en multiple sclerose. De beschikbaarheid van goed gedocumenteerde en professioneel beheerde lichaamsvloeistoffen is daarbij essentieel – en daar lever jij een directe bijdrage aan.
Je werkt in een klein, deskundig en betrokken team waarin collega’s elkaar helpen en kennis delen. Jullie schakelen veel met onderzoekers en andere laboratoria binnen en buiten Amsterdam UMC. De sfeer is open, collegiaal en gericht op samenwerken. Je krijgt ruimte om mee te denken over verbeteringen in werkprocessen en om jezelf verder te ontwikkelen binnen het laboratoriumwerk.
Amsterdam UMC heeft een open cultuur waarin iedereen zich welkom mag voelen. We hechten veel waarde aan gelijke kansen en diversiteit in ons team. We nodigen dan ook nadrukkelijk iedereen uit om te reageren, ongeacht achtergrond of identiteit.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op woensdag 13 mei. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


