Wat ga je doen:

Amsterdam UMC zoekt een, verbindende, innovatieve en bedrijfsmatig sterke Manager OK voor de grootste en meest complexe operatieomgevingen van Nederland. 

De opgave is groot en veelzijdig. Het OK-complex is het kloppende hart van het ziekenhuis en opereert binnen een academische context waarin topklinische zorg, onderzoek en onderwijs samenkomen, in een omgeving waarin personeel, middelen en logistieke ketens onder spanning staan, terwijl tegelijkertijd planning, registratie, digitalisering en duurzaamheid steeds belangrijker worden. De Manager OK realiseert eenheid in structuur, werkwijzen en samenwerking, vergroot de voorspelbaarheid en capaciteit van de operatie en bouwt aan een toekomstbestendige organisatie waarin kwaliteit, veiligheid en werkplezier in balans zijn. 

Als Manager OK ben je eindverantwoordelijk voor een toekomstbestendige, geïntegreerde en efficiënte OK-organisatie verdeeld over twee locaties. De rol is gepositioneerd onder het bestuur van divisie 6 verantwoordelijk voor Anesthesie, CSA, IC en de Operatiekamers.

Je geeft leiding aan circa 200 medewerkers via teamleiders en stuurt op samenhang tussen capaciteit, kwaliteit, personele inzet, cultuur en samenwerking. Je zorgt voor stabiliteit, richting en samenhang in een omgeving met hoge druk, personeelskrapte en grote belangen. Daarbij heb je oog voor de grote lijnen maar ook voor de details in de uitwerking. Bij nieuwe initiatieven denk je out of the box maar haal je ook actief input op vanuit de organisatie.

Je brengt teamleiders in positie, professionaliseert besluitvorming en capaciteitssturing verder en zorgt voor duurzame afstemming met medisch specialisten, ondersteunende diensten en bestuur. Deze rol vraagt om zichtbaar leiderschap, veranderkracht en het vermogen om medewerkers en stakeholders van de OK te verbinden rond een heldere koers.

• Leidinggeven aan het volledige OK-complex over twee locaties en richting geven aan de verdere integratie van structuur, processen en cultuur.
• Verhogen van inzetbaarheid en voorspelbaarheid, met behoud van kwaliteit, veiligheid en werkplezier.
• Sturen op personeelsbehoud, duurzame inzetbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap in een krappe arbeidsmarkt.
• Voorbereiden en begeleiden van strategische ontwikkelingen, waaronder harmonisatie, innovatie en digitalisering.
• Versterken van datagedreven werken en sturen op KPI’s zoals OK-benutting, doorlooptijden, wachttijden en productiviteit.

Wat neem je mee:

Deze rol vraagt om zichtbaar leiderschap in een bestuurlijke en politiek sensitieve context, met aandacht voor cultuurverschillen, teamontwikkeling en het creëren van vertrouwen. Daarbij weet je koers te houden, stabiliteit te brengen en mensen te verbinden in een fase van verandering en verdere professionalisering.

Wij zoeken dan ook een sterke en verbindende leider met inhoudelijk gezag, lef, innovatie-en executiekracht en een bedrijfsmatig kompas. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en combineert besluitvaardigheid met organisatiesensitiviteit en oprechte aandacht voor mensen.

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een academische opleiding in bedrijfskundige, zorginhoudelijke of aanpalende richting.
• Ruime leidinggevende ervaring binnen de OK of een vergelijkbaar complexe, operationeel intensieve omgeving, bij voorkeur in een topklinisch of academisch ziekenhuis.
• Aantoonbare ervaring met grootschalige verandertrajecten, integratievraagstukken en cultuurontwikkeling.
• Ervaring met capaciteitsmanagement, personeelsvraagstukken en datagedreven sturing op kwaliteit en productiviteit.
• Affiniteit met de dynamiek van hoogcomplexe en acute zorg en begrip van de context van zorg, onderwijs en onderzoek.
• Sterk in stakeholdermanagement en in staat effectief te opereren binnen een bestuurlijke en politiek complexe omgeving.
• Innovatief en toekomstgericht, met oog voor digitalisering, procesverbetering, functiedifferentiatie en duurzame inzet van mensen en middelen.
• Persoonlijk breng je stabiliteit, helderheid en betrokkenheid en ben je bestand tegen hoge druk en complexe besluitvorming.

Wat bieden we jou:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 13: € 6.677 tot € 8.008 bruto bij een fulltime dienstverband
  (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering.
• Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met
  3,5% verhoogd.
• Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om
  uren bij te sparen.
• 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een
  vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
• Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze
  leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke
  (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar en met iwe werk je samen:

Amsterdam UMC is een internationaal toonaangevend academisch medisch centrum waar patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs op topniveau samenkomen. Vanuit de strategie A Healthy Future for All en de missie ‘Samen ontdekken we de gezondheidszorg van morgen’ werkt het Amsterdam UMC dagelijks aan toegankelijke, innovatieve en toekomstbestendige zorg.

De organisatie kenmerkt zich door academische excellentie, maatschappelijke betrokkenheid en een leiderschapsvisie waarin verbinding, verantwoording en veranderkracht centraal staan. De kernwaarden zorgzaam, initiatiefrijk en nieuwsgierig – kortweg ZIN- vormen de basis en geven richting aan houding en gedrag binnen de organisatie. Tegen deze achtergrond zoekt Amsterdam UMC een, verbindende, innovatieve en bedrijfsmatig sterke Manager OK voor de grootste en meest complexe operatieomgevingen van Nederland.

Interesse in deze functie:

Amsterdam UMC werkt voor deze vacature samen met Bureau Baken. Het eerste selectiegesprek vindt dan ook plaats met Bureau Baken in week 15 en 16. De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op 9 en 10 juli 2026. Wij vragen je om hier alvast rekening
mee te houden. Een eventueel vervolggesprek met de adviescommissie volgt in de week daarna.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Edwin Janssen, directeur bedrijfsvoering divisie 6, via edwin.janssen@amsterdamumc.nl.

Let op: interne kandidaten kunnen rechtstreeks solliciteren bij Edwin Janssen. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.