Voor de afdeling Vroege Psychose zijn wij op zoek naar een klinisch psycholoog/GZ-psycholoog, die naast de patiëntenzorg interesse heeft in onderzoeksactiviteiten. Je werkt als clinicus binnen een multidisciplinair team, waar je bent betrokken bij diagnostiek en behandeling van derdelijnsproblematiek psychotische stoornissen.
Als klinisch psycholoog/GZ-psycholoog ben je onder andere betrokken bij de kliniek en dagbehandelingen voor mensen met een (eerste) psychose, en heb je een coachende rol richting je collega’s en begeleid je psychologen in opleiding tot GZ-psycholoog en/of klinisch psycholoog. Tevens zoeken we iemand die het leuk vindt om een brugfunctie te vervullen tussen de clinici en onderzoekers van onze afdeling door bij te dragen aan klinisch toepasbaar onderzoek. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en de mogelijkheid tot het volgen van trainingen, cursussen, congressen en supervisie, zodat jij jezelf kan blijven ontwikkelen.
Onder jouw taken vallen o.a.:
De afdeling Vroege Psychose bestaat uit een multidisciplinair team waar psychiaters, klinisch psychologen, GZ-psychologen, verpleegkundigen, ergotherapeuten, psychomotorische therapeuten en opleidelingen (AIOS, GIOS, PIOG) nauw samenwerken.
De afdeling Vroege Psychose is een dynamische werkplek met als speerpunt eerste psychose. Wij bieden academische patiëntenzorg, ontwikkelen innovatief wetenschappelijk onderzoek, leiden medisch specialisten psychiatrie, GZ-psychologen en klinisch psychologen op en geven onderwijs aan studenten geneeskunde, psychologie en verpleegkunde.
insta: https://www.instagram.com/zustersinhetzwart
Sollicitaties worden doorlopend beoordeeld gedurende de publicatieperiode. De vacature wordt gesloten zodra de positie is vervuld.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Laurien Aben, Klinisch neuropsycholoog, via 0650018603 of l.aben@amsterdamumc.nl of Carin Meijer, klinisch psycholoog, via c.j.meijer@amsterdamumc.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij David Power, recruitment adviseur, via d.g.power@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.