Werken bij Amsterdam UMC

GUO of ambitieuze SEO Echoscopist Prenatale Diagnostiek

Wil jij met jouw expertise het verschil maken voor aanstaande ouders? Ben jij GUO echoscopist of SEO echoscopist met ambitie om door te groeien? Zoek je inhoudelijke uitdaging, samenwerking en een patiëntenpopulatie in een academische topomgeving waar zorg, onderwijs en onderzoek samenkomen?
GUO of ambitieuze SEO Echoscopist Prenatale Diagnostiek
Vragen?
Solliciteer direct
20 24 uur per week
Dag diensten
Locatie AMC
Bepaalde tijd met uitzicht op vast
€ 3.765 - € 5.160
Reageer tot en met: 6 april 2026
Wat ga je doen?

Als echoscopist bij de polikliniek Prenatale Diagnostiek vervul je een veelzijdige en betekenisvolle rol. Je begeleidt dagelijks een diverse groep zwangere vrouwen of personen en verricht geavanceerde echoscopische onderzoeken om de ontwikkeling en gezondheid van het ongeboren kind zorgvuldig te beoordelen.

Je werkt intensief samen binnen een multidisciplinair team van gynaecologen, verloskundigen en andere specialisten. Geen dag is hetzelfde: je ziet complexe en unieke casuïstiek en blijft jezelf inhoudelijk ontwikkelen. Wij bieden ruimte voor (bij)scholing en verdere specialisatie, zodat jij voorop blijft lopen in je vak.

Wat neem je mee?
  • Een GUO‑echoscopie diploma óf ETSEO- en TTSEO‑diploma, met aantoonbare ervaring in verloskundige echoscopie bij voorkeur met een achtergrond als arts of verloskundige
  • Sterke communicatieve vaardigheden en een empathische houding
  • Zelfstandigheid, doorzettingsvermogen en een positieve werkhouding
  • Flexibiliteit en het vermogen om te floreren in een dynamische omgeving
  • Een echte teamspirit
Freek van der Hoeve
Vragen over de procedure? Freek van der Hoeve Recruitmentadviseur
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met mij.
Wat bieden we jou?
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
  • Inschaling in salarisschaal 9: € 3.765 tot € 5.160 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
  • Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
  • Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

Je werkt op de echokamer van de polikliniek Verloskunde en Prenatale Diagnostiek aan de Meibergdreef (locatie AMC). Je maakt deel uit van een hecht en deskundig team van gynaecologen, echoscopisten en verloskundigen.

De afdeling staat onder leiding van dr. E. van Leeuwen en prof. dr. E. Pajkrt en heeft een sterke positie in zowel hoogwaardige patiëntenzorg als wetenschappelijk onderzoek en onderwijs.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland half april 2026. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe als we op basis van de eerste ronde geen selectie kunnen maken. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Elisabeth van Leeuwen, gynaecoloog, via e.vanleeuwen@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, recruitmentadviseur, via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.