Werken bij Amsterdam UMC

Arts trainee

Ben jij als (toekomstig) basisarts klaar voor een uitdagend en afwisselend 2-jarig traineeship in een academisch ziekenhuis? Met ons arts-traineeship werk je binnen verschillende zorgdisciplines en krijg je persoonlijke begeleiding om jouw talenten optimaal te ontwikkelen.
€ 4.642 - € 6.393
37 • 46 uur per week
Wisselende diensten
Beide locaties Amsterdam UMC
Bepaalde tijd
Reageer tot en met: 26 oktober 2026
Wat ga je doen?

Tijdens dit traject krijg je de kans om ervaring op te doen op 2 of 3 verschillende werkplekken van jouw keuze. Elk voor een periode van 8 maanden. Maar maak je geen zorgen als je nog niet precies weet welke richting je op wilt. Samen met je mentor ontdek je welke afdelingen en specialismen het beste bij jou passen. Wij bieden je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en bieden maatwerk in jouw traineeship.

Keuze uit diverse afdelingen én de huisartsenzorg

Binnen het Amsterdam UMC heb je de mogelijkheid om te werken op een breed scala aan afdelingen, zoals: Interne Geneeskunde, Cardiologie, Neurologie, SEH en de IC.
Als je interesse hebt in een afdeling die niet in deze lijst staat, schroom dan niet om te reageren. Wij staan open voor maatwerk en willen samen met jou kijken welke afdeling het beste bij jou past.

Begeleiding en ondersteuning

Je staat er vanaf dag één niet alleen voor. Het traineeship begint met een introductieprogramma voor arts-trainees en startende artsen. Het programma omvat medisch inhoudelijke trainingen en je kunt deelnemen aan het Discipline Overstijgende Onderwijs. Dit is een unieke kans om in contact te komen met andere basisartsen en aios binnen het Amsterdam UMC.

Op de afdelingen van het ziekenhuis krijg je begeleiding van ervaren collega’s, en je hebt een mentor die jou gedurende het gehele traineeship ondersteunt. Je werkt met een digitaal portfolio, zodat je ontwikkeling goed inzichtelijk blijft voor zowel jou als de collega’s van de afdelingen waar je werkzaam bent. Ook krijg je de mogelijkheid om een ontwikkelassessment te doen om je groei te monitoren.

Dienstenrooster

Het dienstenrooster is afhankelijk van de afdeling(en) van het ziekenhuis waar jij je traineeship volgt, dus het kan variëren per afdeling. Tijdens je sollicitatie en in gesprek met je mentor kun je hier meer over te weten komen en je verwachtingen afstemmen.

Waarom zou je kiezen voor dit traineeship?

  • Je doet ervaring op in verschillende specialismen en afdelingen van het ziekenhuis.
  • Er is veel ruimte voor onderwijs en persoonlijke groei, met coaching en begeleiding op maat.
  • Werken in een academisch ziekenhuis biedt de kans om te leren van de beste zorgprofessionals in het vak en om een bijdrage te leveren aan de zorg van de toekomst.

Heb jij interesse in dit uitdagende traineeship en wil je graag meer weten? Solliciteer dan nu en ontdek waar jouw medische carrière je naartoe kan leiden!

Wat neem je mee?
  • Een afgeronde opleiding als basisarts en inschrijving in het BIG-register.
  • Je beheersing van het Nederlands is tenminste op niveau CEFR C1.
  • Je bent assertief, communicatief vaardig, werkt nauwkeurig en hebt oog voor kwaliteit.
  • Je bent gemotiveerd om elke patiënt de juiste zorg geven, waarbij veiligheid en nauwkeurigheid centraal staan.
  • Je wilt niet alleen goede medische zorg leveren, maar ook op een empathische en betrokken manier met patiënten omgaan.
  • Ook in de samenwerking met collega zorgverleners en coassistenten stel je je professioneel en behulpzaam op.
  • Je bent vastberaden om jezelf verder te ontwikkelen als arts.
Wat bieden we jou?
  • Een contract van 16 of 24 maanden bij Amsterdam UMC, met een opzegtermijn van 2 maanden.
  • Inschaling in salarisschaal 11a (SAA): € 4.642 tot € 6.393 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
  • 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
  • Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

De verschillende afdelingen van het Amsterdam UMC bevinden zich op de locaties AMC en VUmc. 

Werken in een academisch ziekenhuis biedt de kans om te werken met complexe en zeldzame ziektebeelden die je in een regulier ziekenhuis minder vaak ziet. Je hebt toegang tot de nieuwste behandelingen en technologieën en werkt samen met specialisten op verschillende gebieden. Dit geeft je de mogelijkheid om je medische kennis verder uit te breiden.

De startdata van onze arts-traineeships zijn in principe op 1 februari, 1 juni en 1 oktober. In overleg zijn ook andere startmomenten mogelijk. Op dit moment zoeken we trainees voor begin 2027.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken

Heb je vragen? Voor inhoudelijke informatie over het deel in het Amsterdam UMC kun je terecht bij dr. Marcella Müller (internist/intensivist) via m.c.muller@amsterdamumc.nl of bij Marit Smit (programmacoördinator) via marit.smit@amsterdamumc.nl. 

Sollicatieprocedure

De sollicitatieprocedure verloopt als volgt:

  • Oriënterend gesprek: we bespreken jouw ambities en kijken welke specialismen passend zijn en capaciteit hebben.
  • Kennismaking met afdelingen: gesprekken met de specialismen waar je interesse in hebt.
  • Definitieve matching: als iedereen positief is, volgt een arbeidsvoorwaardengesprek met het Amsterdam UMC.
  • De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op donderdagochtend 29 oktober en dinsdagochtend 3 november. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt daarna in overleg.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Freek van der Hoeve
Vragen over de procedure? Freek van der Hoeve Recruitmentadviseur
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met mij.