Concreet zullen je klinische werkzaamheden bestaan uit het voeren van van intakegesprekken, diagnostische- en begeleidingsgesprekken met transgender jongeren en hun gezin onder supervisie van een kinder- en jeugdpsychiater. Ook zit je bij multidisciplinaire overleggen.
Tot de eventuele onderzoekswerkzaamheden kunnen behoren het coördineren van vragenlijst- en dossieronderzoek, het afnemen van interviews, databeheer, data-analyse en het schrijven van wetenschappelijke artikelen. Dit alles binnen een hechte onderzoeksgroep met directe maatschappelijke impact. Een promotie behoort tot de mogelijkheden.
Je zult deel uitmaken van een team van collega ANIOS / arts-onderzoekers (kinder)psychiatrie en promovendi binnen de psychologie/psychiatrie van het genderteam. Dit team maakt deel uit van het meer dan 80 werknemers tellende multidisciplinaire genderteam, waarvan bijna 30 promovendi bij verschillende disciplines (onder andere de endocrinologie en chirurgie). In je dagelijks werk wordt je klinisch gesuperviseerd door drie kinderpsychiaters, Annelou L.C. de Vries, Roy H.T. van Vlerken en Mirte Hendriks. Het onderzoek wordt begeleid door oa A.L.C. de Vries, UHD en PI, in samenwerking met andere senioronderzoekers en hoogleraren van het Het Kennis en Zorgcentrum Genderdysforie in Amsterdam (KZcG). Het KZcG is wereldwijd bekend om de Transgenderzorg en het daaraan verbonden wetenschappelijk onderzoek.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.De eerste ronde sollicitatiegesprekken staan gepland op 26-11-2026 en 3-12-2026. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. Een eventuele tweede gespreksronde volgt in overleg.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Dr. Annelou L.C. de Vries, Child and adolescent psychiatrist, via alc.devries@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


