Als aios radiotherapie word je opgeleid tot radiotherapeut met een scherp oog voor zowel de klinische als technische aspecten van het vak. Je draagt bij aan hoogwaardige oncologische zorg binnen een multidisciplinair team en leert hoe radiotherapie een cruciale rol speelt in de behandeling van kanker.
Je krijgt de kans om je breed te ontwikkelen door:
Kortom: je combineert patiëntgericht werken met hoogstaande technologie en academische verdieping — binnen een dynamische en inspirerende leeromgeving.
De 5-jarige opleiding bij een volledige aanstelling is opgebouwd uit klinische stages (4 jaar), 6 maanden verdiepingsstages en 6 maanden vrije stage volgens het landelijke opleidingsplan radiotherapie. Afhankelijk van ervaring kan korting voor onderdelen van de opleiding worden gegeven.
Op de afdeling radiotherapie worden jaarlijks ruim 5500 patiënten behandeld. De afdeling is voorzien van de meest moderne apparatuur met 12 Linacs met geïntegreerde CBCT, 2 MR-linacs, 4 CT-scanners, 1 MRI en is een gerenommeerd centrum voor brachytherapie en hyperthermie. De afdeling werkt op vier locaties: VUmc (hoofdlocatie), AMC, Hoorn en Almere. Op de afdeling werken 33 stafartsen en 10 AIOS/AGIKO’s.
Sollicitaties worden doorlopend in behadeling genomen. Wij zullen de vacature sluiten bij voldoende goede aanmeldingen. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij prof. dr. Lukas J.A. Stalpers, opleider, via 020-4442798 (secretariaat) en l.stalpers@amsterdamumc.nl of drs. Debby Geijsen, plaatsvervangend opleider, via e.d.geijsen@amsterdamumc.nl en 020-4441571.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij David Power, Recruitment adviseur, via d.g.power@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons indienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.