Tijdens de opleiding krijg je met alle facetten van het werk van de anesthesioloog te maken. Voor de perifere stage hebben we een samenwerkingsverband met regionale opleidingsziekenhuizen. Naast je activiteiten op de operatiekamers werk je ook op de polikliniek anesthesiologie, waar pijnbestrijding en preoperatieve consulten plaatsvinden. Tevens ben je betrokken bij de opvang en behandeling van patiënten op de intensive care en op de spoedeisende hulp.
Wat maakt anesthesiologie bij Amsterdam UMC bijzonder?
Amsterdam UMC heeft naast de regiofunctie een topreferente functie. Dat betekent dat je als aios in aanraking komt met complexe casuïstiek die je in een regionaal ziekenhuis nauwelijks tegenkomt — van uitgebreide oncologische chirurgie tot hoogrisico-obstetrie tot complexe pijnbestrijding. De afdeling anesthesiologie van Amsterdam UMC is de eerste academische anesthesieafdeling van Nederland en bood als eerste een opleiding tot anesthesioloog aan. De afdeling vervult een spilfunctie in het ziekenhuis: je werkt op de OK, de polikliniek, de IC en de SEH, en daarnaast zijn we betrokken bij de hyperbare geneeskunde. Zo bouw je een compleet beeld op van het vak in al zijn facetten. Als aios participeer je ook in het reanimatieteam en het traumateam op de SEH — de kern van de opleiding ligt echter in de volle breedte van de dagelijkse patiëntenzorg die een anesthesioloog verricht.
Het takenpakket van de aios anesthesiologie is afgestemd op de huidige landelijke opleidingseisen. Het Amsterdam UMC bestaat uit twee locaties, VUmc en AMC, en de opleiding vindt op beide locaties plaats volgens één gezamenlijk opleidingsplan. Wetenschappelijk onderzoek en onderwijs zijn belangrijke pijlers van de afdeling. Initiatieven tot het doen van (promotie)onderzoek en het behalen van onderwijskwalificaties faciliteren we in hoge mate.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, komen ze tot hun recht. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.
Onder dit kopje heb je de ruimte om te vertellen over Amsterdam UMC als organisatie, maar vooral over jouw afdeling/team. Vertel naast wat jullie doen juist óók wat jullie als afdeling uniek maakt, met hoeveel mensen de kandidaat in een team komt te werken en wat de cultuur van jullie afdeling/het team is. Voor een kandidaat, met name voor de jongere generatie, is het belangrijk om te weten waar hij/zij terecht komt om ook de afweging te kunnen maken of een specifieke cultuur/manier van samenwerken bij de kandidaat past.
In dit stukje kan je, indien beschikbaar, een link plaatsen naar de afdelingspagina en/of een social media-account.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij de heer H.J. Avis (opleider anesthesiologie) via tel 020-5662533 of de heer B. van den Berg (plaatsvervangend opleider anesthesiologie) via tel 020-4443058.
Sollicitatieprocedure
Per jaar zijn er ca. 14 opleidingsplekken beschikbaar. De instroom voor deze vacature is op 1 september 2027 en op 1 januari 2028. De sluitingsdatum van deze vacature is 13 september 2026 23:59. Houd er rekening mee dat wij hierna pas contact met je op zullen nemen over eventuele voortgang van het sollicitatieproces. De gesprekken zullen, onder voorbehoud, op 6 oktober 2026 plaatsvinden.
Wij verzoeken je jouw sollicitatie te richten aan: de heer H.J. Avis, opleider anesthesiologie, en de heer B. van den Berg, plaatsvervangend opleider anesthesiologie. Tevens verzoeken we je om naast je motivatiebrief en cv je laatst behaalde diploma toe te voegen, en 2 referentiebrieven van je laatste 2 werkgevers/stageplekken (gebruik hiervoor ons standaardformulier). *Het standaardformulier voor de referenties is hier te downloaden.
Je kunt deze documenten toevoegen aan het cv en als 1 document — naast je motivatiebrief — uploaden.
De sollicitatie bestaat uit twee onderdelen:
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


