Promovendus Revalidatiegeneeskunde: Preventie voetcomplicaties bij diabetes
Mensen met diabetes kunnen voetcomplicaties ontwikkelen, zoals chronische wonden (voetulcera). Deze wonden ontstaan door hoge mechanische druk tijdens bewegen en kunnen uiteindelijk leiden tot amputaties. Het Amsterdam UMC is een toonaangevend centrum in onderzoek naar preventie en behandeling van deze complicaties.
Je werkt aan één van de twee volgende grote projecten die beiden gericht zijn op het verbeteren van de drukverdeling onder de voet (offloading genoemd) – de sleutel tot het voorkomen en behandelen van voetulcera.
SHOE-OFF
In SHOE-OFF onderzoeken we hoe het offloading-protocol in 17 deelnemende ziekenhuizen verbeterd kan worden. We implementeren een vernieuwd protocol via een stepped-wedge gerandomiseerd onderzoek en analyseren zorgdata uit de praktijk om te bepalen of de zorg daadwerkelijk verbetert. Dit project is gericht op grote klinische datasets, zorgpaden en implementatieonderzoek; passend bij medische informatiekunde, technische geneeskunde of een verwante opleiding.
Dr. HOUSE
In Dr. HOUSE ontwikkelen en testen we een speciale orthopedische schoen voor gebruik binnenshuis. Met een gerandomiseerde studie onderzoeken we of deze schoen leidt tot beter gebruik van orthopedische voorzieningen bij mensen met een verhoogd risico op voetulcera. Dit project is gericht op voetbiomechanica, gedragsmetingen en bewegingsanalyse; passend bij bewegingswetenschappen, biomedische technologie, podotherapie of een verwante opleiding.
Beide promovendi werken nauw samen en profiteren van elkaars expertise en ervaringen.
De projecten zijn onderdeel van de onderzoekslijn Lower-extremity biomechanics and injury prevention in health and disease, nauw verbonden met het expertisecentrum diabetische voet van Amsterdam UMC en ingebed in het onderzoeksinstituut Amsterdam Movement Sciences. Je werkt in een sterk inter- en multidisciplinair onderzoeksnetwerk.
Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD-traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van het onderzoeksproject. Je werkt in een multidisciplinair team van wetenschappers, clinici en gezondheidsprofessionals en deelt de ervaringen en opgedane kennis binnen je project met de andere promovendus.
Je werkzaamheden zijn onder andere:
- opzetten en organiseren van het onderzoek en werving van deelnemers;
- contact onderhouden met patiënten, ziekenhuizen en voetzorgpartners;
- verzamelen, beheren en analyseren van data;
- publiceren van resultaten in wetenschappelijke tijdschriften en schrijven van het proefschrift;
- samenwerken met het projectteam en bijdragen aan presentaties en congressen.
We zoeken twee enthousiaste, slimme en gemotiveerde promovendi met een klinisch wetenschappelijke ambitie. Je hebt:
- een master in bewegingswetenschappen, medische informatiekunde, geneeskunde, gezondheidswetenschappen, technische geneeskunde, biomedische wetenschappen of vergelijkbare opleiding;
- affiniteit met revalidatiegeneeskunde en/of multidisciplinaire voetzorg;
- ervaring met Python, R, Matlab of een vergelijkbare programmeertaal;
- (aantoonbare) ervaring met data-analyse en wetenschappelijk schrijven;
- sterke organisatorische vaardigheden en een proactieve houding;
- uitstekende beheersing van zowel het Nederlands als het Engels;
- het vermogen om zelfstandig én in teamverband te werken.
Specifiek per project
- SHOE-OFF: voorkeur voor ervaring met zorgdata, grote datasets, programmeren en mixed-methods onderzoek.
- Dr. HOUSE: voorkeur voor achtergrond in klinische biomechanica, bewegingsanalyse en/of gedragsmetingen (zoals fysieke activiteit en therapietrouw).
We zoeken onderzoekers die onafhankelijk kunnen denken, creatief zijn in het ontwikkelen van ideeën en vastberaden zijn om hun promotietraject succesvol af te ronden.
In je motivatiebrief vragen we je om een aparte alinea op te nemen waarin je duidelijk maakt voor welk project je de voorkeur hebt, en waarom. Je kunt er ook voor kiezen om voor beide projecten gemotiveerd te zijn; licht in dat geval toe hoe jouw achtergrond en interesses aansluiten op de doelen van beide onderzoeken. Deze toelichting helpt ons om jouw profiel zo goed mogelijk te matchen met het juiste project en team.
- Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
- Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
- Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
- Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
- Een contract voor de duur van 12 maanden, op basis van 0.8-1.0 fte, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
- Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.108 tot € 3.939 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je werkt binnen de afdeling revalidatiegeneeskunde van Amsterdam UMC, locatie AMC. De afdeling levert specialistische zorg aan patiënten met complexe neurologische, orthopedische, traumatische en pediatrische aandoeningen. Daarnaast wordt er toonaangevend wetenschappelijk onderzoek uitgevoerd binnen deze domeinen.
Je werkt samen met revalidatieartsen, onderzoekers en andere zorgprofessionals binnen de afdeling. Ook heb je contact met artsen van onder andere inwendige geneeskunde, vaatchirurgie, orthopedie en radiologie.
Binnen de afdeling is een grote en actieve groep promovendi en postdocs werkzaam. Zij doen onderzoek binnen verschillende thema’s van de revalidatiegeneeskunde en nemen deel aan gezamenlijke overleggen, seminars en congressen. Dit zorgt voor een inspirerende en levendige wetenschappelijke omgeving. Het onderzoek is ingebed in het onderzoeksinstituut Amsterdam Movement Sciences, binnen het programma Rehabilitation & Development.
Het onderzoeksteam waarin je terechtkomt is internationaal toonaangevend op het gebied van biomechanisch onderzoek naar diabetische voetziekte. Het team heeft in de afgelopen jaren meerdere grote gerandomiseerde studies, proefschriften en internationale behandelrichtlijnen opgeleverd.
Je werkt samen met de senior onderzoekers dr. Jaap van Netten en prof. dr. Sicco Bus, met revalidatieartsen, postdocs en de deelnemende centra in heel Nederland. Het team beschikt over een sterk nationaal en internationaal netwerk van klinische en wetenschappelijke partners.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
De sollicitatiegesprekken staan gepland in eind januari en begin februari. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. Jaap van Netten via j.j.vannetten@amsterdamumc.nl of prof. dr. Sicco Bus via s.a.bus@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
