Promovendus Neurochirurgie: uitkomsten verbeteren bij cSDH (AUMC/NWZ)
Patiënten met een chronisch subduraal hematoom (cSDH) hebben vaak complexe neurochirurgische zorg nodig. Binnen Amsterdam UMC en Noordwest Ziekenhuisgroep (NWZ) werken we samen aan toekomstbestendige, efficiënte en effectieve zorg voor deze patiëntengroep.
Door de toenemende zorgvraag, personeelskrapte en stijgende zorgkosten is innovatie noodzakelijk. In dit project krijg je een centrale rol in het ontwikkelen, selecteren en implementeren van kwaliteitsinstrumenten en relevante uitkomstmaten voor patiënten met cSDH.
Met dit onderzoek verbeteren we inzicht in behandelresultaten, kwaliteit van zorg en zorgkosten. De resultaten dragen bij aan uitkomstgerichte zorg en verdere regionale samenwerking binnen de neurochirurgie.
In deze functie werk je aan onderzoek naar uitkomstgerichte zorg voor patiënten met een chronisch subduraal hematoom.
Je houdt je onder andere bezig met:
- het ontwikkelen en selecteren van uitkomstmaten en kwaliteitsinstrumenten die toepasbaar zijn in beide centra;
- het evalueren van logistiek, behandeling en nazorg van cSDH-patiënten en het onderzoeken van de relatie met behandelresultaten;
- het analyseren van praktijkvariatie en het onderzoeken van de impact van een gestandaardiseerd behandelprotocol op uitkomsten en zorgkosten;
- het samenwerken met behandelteams, zorgverleners en bestuurders om uitkomstgerichte zorg verder te ontwikkelen;
- het bijdragen aan regionale samenwerking en kwaliteitsborging, in lijn met de eisen van de IGJ.
Wij zoeken een gemotiveerde (basis)arts of onderzoeker die interesse heeft in onderzoek naar uitkomstgerichte zorg en kwaliteitsverbetering. Daarnaast breng je het volgende mee:
- Afgeronde master Geneeskunde, Gezondheidswetenschappen of Biomedische Wetenschappen
- Interesse in neurochirurgie en complexe patiëntenzorg, bij voorkeur ervaring met cSDH of vergelijkbare patiëntengroepen
- Analytisch en kritisch denkvermogen om behandelresultaten, praktijkvariatie en zorglogistiek te evalueren
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met multidisciplinaire teams, zorgverleners en bestuurders
- Proactieve en samenwerkingsgerichte houding met oog voor detail en kwaliteit
- Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
Ervaring met klinisch onderzoek of kwaliteitsprojecten is een pré, maar geen vereiste.
- Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische afdeling.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en scholing.
- Een prettige werksfeer in een professioneel team.
- Werkdagen en werktijden in overleg.
- Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
- Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.108 € 3.939 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
De afdeling Neurochirurgie van Amsterdam UMC is een toonaangevend centrum waar hoogwaardige patiëntenzorg, opleiding, innovatie en wetenschappelijk onderzoek samenkomen. We behandelen een breed scala aan aandoeningen van het zenuwstelsel. Functionele neurochirurgie, neuro-oncologie en vasculaire neurochirurgie zijn daarbij onze speerpunten.
Je werkzaamheden vinden plaats bij zowel Amsterdam UMC (circa 60%) als de Noordwest Ziekenhuisgroep (circa 40%).
In verband met een gedeelde selectiecommissie tussen Amsterdam UMC en Noordwest Ziekenhuisgroep, zal je sollicitatie door beide ingezien worden.
Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Suzanne de Vos Burchart, secretaresse, via s.devosburchart@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via 020 566 0304 of c.i.edwards@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.