Samen met twee andere promovendi, die geworven worden bij UMC Utrecht en Radboudumc, werk je aan het project ‘leefstijlzorg op maat voor mensen met een spierziekte’. Het belang van leefstijl wordt steeds duidelijker, maar toepassing in de praktijk blijft uitdagend. Zorgverleners missen vaak passende hulpmiddelen en leefstijlondersteuning is nog niet structureel ingebed in de revalidatiezorg.
In dit project ontwikkel en toets je een persoonsgerichte leefstijlaanpak. Samen ontwikkelen jullie één geïntegreerde aanpak, waarbij kennis en methoden worden gedeeld.
Binnen de afdeling revalidatiegeneeskunde van Amsterdam UMC richt jij je op het thema beweging. De andere promovendi richten zich op slaap en energiemanagement en voeding.
In de eerste fase ontwikkel je de aanpak en vertaal je deze naar praktische hulpmiddelen, zoals een leefstijlkeuzehulp en voorlichtingsmaterialen. Daarna implementeer en evalueer je de aanpak in de praktijk. Ook bouw je mee aan een landelijke databank met leefstijlgegevens van circa 600 mensen met spierziekten.
Het project start in juli 2026 en heeft een looptijd van 48 maanden.
Als promovendus voer je het onderzoek uit in nauwe samenwerking met andere promovendi en postdocs binnen het consortium. Je combineert verschillende onderzoeksmethoden en draagt bij aan zowel de ontwikkeling als evaluatie van de leefstijlaanpak.
Je werkzaamheden bestaan uit:
Je werkt graag samen en voelt je thuis in een multidisciplinaire onderzoeksomgeving. Je neemt initiatief en weet onderzoek gestructureerd uit te voeren.
Daarnaast heb je:
In je motivatiebrief vragen we je om een aparte alinea op te nemen waarin je toelicht waarom je promotieonderzoek wilt doen en waarom je kiest voor dit project en het thema beweging.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je werkt op de afdeling revalidatiegeneeskunde van Amsterdam UMC. Hier werk je samen met een multidisciplinair team van revalidatieartsen, fysiotherapeuten, diëtisten en onderzoekers. De afdeling beschikt over een bewegingslaboratorium met uitgebreide mogelijkheden voor klinische inspanningstesten.
Binnen de afdeling is een grote groep promovendi en postdocs actief, ingebed in het onderzoeksinstituut Amsterdam Movement Sciences. Zij werken aan verschillende onderzoeksthema’s en delen kennis tijdens overleggen, seminars en congressen. Dit zorgt voor een inspirerende en leerzame werkomgeving.
Je maakt deel uit van de neuromusculaire onderzoeksgroep. Deze groep heeft een sterke (inter)nationale positie en richt zich op onderzoek naar bewegen en voeding bij spierziekten. Er is intensieve samenwerking met klinische en wetenschappelijke partners. Meer informatie over andere projecten van de onderzoeksgroep vind je op de trainingswijzer.
Amsterdam UMC Research BV
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op dinsdag 12 mei. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op vrijdag 22 mei.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Eric Voorn, senior onderzoeker, via 020 566 4421 of e.l.voorn@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


