Werken bij Amsterdam UMC

Promovendus digitale fraude en gezondheid (AuthentiMark)

Wil jij bijdragen aan het tegengaan van digitale fraude in de zorg? En onderzoek doen naar misinformatie en online beïnvloeding? Start als promovendus binnen het innovatieve AuthentiMark-project.
Promovendus digitale fraude en gezondheid (AuthentiMark)
Vragen?
Solliciteer direct
€ 3.108 - € 3.939
32 36 uur per week
Beide locaties Amsterdam UMC
Bepaalde tijd
Reageer tot en met: 18 mei 2026
Wat ga je onderzoeken?

Binnen de NWO KIC-call ‘Digitale Identiteiten’ is subsidie toegekend aan het project AuthentiMark. Dit project richt zich op het ontwikkelen van digitale watermerktechnologie om online impersonatie en misinformatie tegen te gaan en vertrouwen in digitale informatie te versterken.

AuthentiMark brengt wetenschappers en praktijkpartners samen uit technologie en beleid. Samen ontwikkelen zij een schaalbare oplossing voor het herkennen van betrouwbare digitale bronnen.

Binnen dit project richt werkpakket 4 ‘safeguarding citizens’ wellbeing’ zich op de impact van misinformatie en digitale impersonatie in het zorg- en welzijnsdomein. Je onderzoekt hoe deze fenomenen ontstaan, wie kwetsbaar zijn en hoe interventies kunnen bijdragen aan bewustwording, vertrouwen en veilig gebruik van digitale informatie.

Wat ga je doen?

Als promovendus ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van onderzoek binnen werkpakket 4. Je onderzoekt de impact van misinformatie en digitale impersonatie en ontwikkelt interventies die bijdragen aan het beschermen van burgers.

Je werkzaamheden bestaan uit:

  • onderzoeken waarom mensen alternatieve online bronnen voor zorg- en welzijnsinformatie gebruiken en welke risico’s dit met zich meebrengt;
  • analyseren wat misinformatie en digitale impersonatie zijn, waar het voorkomt en welke doelgroepen kwetsbaar zijn;
  • ontwikkelen en evalueren van communicatieve interventies die aansluiten bij gebruikers en bijdragen aan het AuthentiMark-systeem;
  • uitvoeren van onderzoek met verschillende methoden, zoals surveys, interviews en experimentele studies;
  • samenwerken binnen het consortium, presenteren van resultaten, publiceren van bevindingen en schrijven van een proefschrift.

Daarnaast bewaak je de voortgang van je onderzoek, neem je deel aan consortiumactiviteiten en draag je bij aan onderwijs- en subsidieactiviteiten.

Wat neem je mee?

Je bent analytisch sterk en werkt graag in een multidisciplinaire onderzoeksomgeving. Je neemt initiatief en weet theorie en praktijk met elkaar te verbinden.

Daarnaast heb je:

  • een afgeronde master in geneeskunde, gezondheidswetenschappen, communicatiewetenschappen of psychologie;
  • affiniteit met zorg, mensgericht onderzoek en digitale technologie;
  • ervaring met of interesse in verschillende onderzoeksmethoden;
  • uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve werkhouding.
Wat bieden we jou?
  • Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
  • Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
  • Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
  • Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
  • Een contract voor de duur van 12 maanden voor 32-36  uur per week, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar of zolang projectbudget beschikbaar is. De streefdatum voor je aanstelling is per 1 september 2026. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
  • Inschaling in salarisschaal OIO (kandidaten zonder master Geneeskunde): € 3.108 tot € 3.939 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring). Inschaling in salarisschaal 10 (kandidaten met master Geneeskunde): € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
  • Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
  • Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
  • Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
  • Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je werkt nauw samen met andere onderzoekers binnen het AuthentiMark consortium én met de onderzoekers verenigd bij de Digital Health research groep van Amsterdam UMC als ook  de  onderzoekers verbonden aan de afdeling chirurgie bij het Amsterdam UMC.

Supervisoren en Research groep Amsterdam UMC / WP 4

  • Prof. dr. drs. Marlies P. Schijven, chirurg en hoogleraar Digital Health (main PI) Amsterdam UMC
  • Prof. dr. Jessica Piotrowski, hoogleraar Communicatie in de Digitale Samenleving Universiteit van Amsterdam
  • Dr. Debora van Dam, klinisch psycholoog en programmamanager KEEPCARING Universiteit van Amsterdam
  • Dr. Hilde Voorveld, universitair hoofddocent Persuasieve Communicatie Universiteit van Amsterdam
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken

Sollicitaties in pdf-formaat dienen de volgende documenten te bevatten:

  • een curriculum vitae
  • een motivatiebrief in het Nederlands

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de eerste week van juli 2026.  
Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe een week later. 

Vanwege de samenwerking binnen dit project maken ook externe partners deel uit van de selectiecommissie.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Prof. dr. drs. Marlies Schijven, MD PhD via m.p.schijven@amsterdamumc.nl 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur via c.i.edwards@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Chey Edwards
Vragen over de procedure? Chey Edwards Recruitmentadviseur
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met mij.