Binnen de NWO KIC-call ‘Digitale Identiteiten’ is subsidie toegekend aan het project AuthentiMark. Dit project richt zich op het ontwikkelen van digitale watermerktechnologie om online impersonatie en misinformatie tegen te gaan en vertrouwen in digitale informatie te versterken.
AuthentiMark brengt wetenschappers en praktijkpartners samen uit technologie en beleid. Samen ontwikkelen zij een schaalbare oplossing voor het herkennen van betrouwbare digitale bronnen.
Binnen dit project richt werkpakket 4 ‘safeguarding citizens’ wellbeing’ zich op de impact van misinformatie en digitale impersonatie in het zorg- en welzijnsdomein. Je onderzoekt hoe deze fenomenen ontstaan, wie kwetsbaar zijn en hoe interventies kunnen bijdragen aan bewustwording, vertrouwen en veilig gebruik van digitale informatie.
Als promovendus ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van onderzoek binnen werkpakket 4. Je onderzoekt de impact van misinformatie en digitale impersonatie en ontwikkelt interventies die bijdragen aan het beschermen van burgers.
Je werkzaamheden bestaan uit:
Daarnaast bewaak je de voortgang van je onderzoek, neem je deel aan consortiumactiviteiten en draag je bij aan onderwijs- en subsidieactiviteiten.
Je bent analytisch sterk en werkt graag in een multidisciplinaire onderzoeksomgeving. Je neemt initiatief en weet theorie en praktijk met elkaar te verbinden.
Daarnaast heb je:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je werkt nauw samen met andere onderzoekers binnen het AuthentiMark consortium én met de onderzoekers verenigd bij de Digital Health research groep van Amsterdam UMC als ook de onderzoekers verbonden aan de afdeling chirurgie bij het Amsterdam UMC.
Supervisoren en Research groep Amsterdam UMC / WP 4
Sollicitaties in pdf-formaat dienen de volgende documenten te bevatten:
Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de eerste week van juli 2026.
Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe een week later.
Vanwege de samenwerking binnen dit project maken ook externe partners deel uit van de selectiecommissie.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Prof. dr. drs. Marlies Schijven, MD PhD via m.p.schijven@amsterdamumc.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur via c.i.edwards@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


