Traumagerichte behandelingen, zoals Prolonged Exposure (PE), EMDR en Cognitieve Processing Therapy, zijn effectief voor veel mensen met PTSS. Tegelijkertijd heeft ongeveer 40% van de patiënten na behandeling nog last van klachten. We weten nog onvoldoende welke processen tijdens een behandeling daadwerkelijk tot verbetering leiden, voor welke patiënten welke processen het belangrijkst zijn en hoe we behandeling tijdig kunnen aanpassen wanneer iemand onvoldoende profiteert.
In het project BigData4Change ga je deze vragen beantwoorden. Je brengt internationale gegevens uit PTSS-behandelingen samen en analyseert het klachtenbeloop van sessie tot sessie om te onderzoeken welke behandelprocessen voorafgaan aan verandering in PTSS-klachten. Vervolgens ontwikkel en toets je modellen die in een vroege fase van de behandeling kunnen voorspellen wie waarschijnlijk herstelt, wie risico loopt op aanhoudende klachten en bij wie klachten mogelijk verslechteren. Ten slotte onderzoek je in een gerandomiseerde klinische studie of het gericht versterken van werkzame behandelprocessen leidt tot betere behandeluitkomsten.
Het onderzoek combineert klinische psychologie, geavanceerde longitudinale statistiek en machine learning methoden. Daarmee draag je bij aan de ontwikkeling van datagedreven en gepersonaliseerde PTSS-zorg.
Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD-traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.
Als promovendus voer je het project uit, onder begeleiding van ervaren onderzoekers en in nauwe samenwerking met nationale en internationale partners.
Nieuwsgierigheid, gedrevenheid en zorgvuldigheid kenmerken jou. Je hebt aantoonbare interesse in het onderwerp en werkt graag op het snijvlak van klinische praktijk en datawetenschap. Daarnaast heb je affiniteit met klinisch onderzoek, bijvoorbeeld met studies naar psychotherapie, dataverzameling of het werken met behandelgegevens. Je werkt nauwkeurig, planmatig en zelfstandig en zoekt tegelijkertijd proactief de samenwerking op. In het contact met deelnemers, behandelaren, ervaringsdeskundigen en onderzoekspartners communiceer je sensitief en professioneel.
Verder breng je het volgende mee:
Wij bieden je een veelzijdig promotietraject waarin je analytisch geavanceerd en praktijkgericht onderzoek combineert en een stevige basis legt voor een loopbaan in de klinische wetenschap.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je werkt bij de afdeling Psychiatrie van Amsterdam UMC, binnen het Centrum voor Psychotrauma. Het promotietraject wordt begeleid door dr. Chris Hoeboer en prof. dr. Miranda Olff.
Je maakt deel uit van het Centrum voor Psychotrauma: een internationaal georiënteerd team van onderzoekers dat werkt aan toegankelijke, effectieve, rechtvaardige en gepersonaliseerde zorg voor mensen met PTSS. De groep heeft een open en laagdrempelige werksfeer, met ruimte voor eigen initiatief, inhoudelijke verdieping en samenwerking. Zie voor meer informatie deze website: Center for Psychological Trauma - Psychiatry Amsterdam.
Binnen het project werk je samen met klinische en wetenschappelijke partners, waaronder ARQ Nationaal Psychotrauma Centrum, LUBEC en internationale partners in onder meer Noorwegen.
Amsterdam UMC Research BV
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op maandag 23 november in de ochtend en middag en donderdag 26 november in de ochtend. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Chris Hoeboer, assistant professor, via c.m.hoeboer@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


