Dit promotieonderzoek richt zich op het perioperatief functioneren van de hersenen en op het ontstaan van cognitieve kwetsbaarheid bij (oudere) patiënten rondom een operatie. Het primaire multicenterproject binnen dit promotietraject richt zich op patiënten die op de wachtlijst staan voor een knie- of heupoperatie. In dit onderzoek bestudeer je in hoeverre factoren die al vóór de ingreep aanwezig zijn, zoals kwetsbaarheid, immobiliteit en chronische pijn, bijdragen aan geheugenproblemen en andere cognitieve stoornissen.
Postoperatieve cognitieve klachten worden momenteel vaak toegeschreven aan anesthesie en chirurgie. In dit project richt je je echter ook op de preoperatieve fase, met als doel beter te begrijpen wanneer en waarom cognitieve problemen ontstaan. Daarnaast onderzoek je welke rol perioperatieve slaap speelt bij neuroinflammatie en bij de kwaliteit van herstel na een operatie.
De resultaten van dit onderzoek leveren direct nieuwe inzichten op die bijdragen aan het verbeteren van perioperatieve zorg voor kwetsbare patiënten.
Je werkt binnen een internationale en multidisciplinaire onderzoeksgroep met expertise op het gebied van anesthesiologie, intensive care, geriatrie en medische psychologie. Het onderzoek is sterk klinisch ingebed en combineert patiëntgebonden onderzoek met neurocognitieve, slaap- en fysiologische metingen.
Je werkt in een internationale onderzoeksomgeving waarin klinische praktijk en wetenschappelijk onderzoek nauw met elkaar verbonden zijn. Het promotietraject resulteert in een academisch proefschrift en promotie.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Daarnaast verdiep je je in statistische methodologie en behaal je de benodigde certificeringen voor klinisch onderzoek, zoals de BROK. Binnen het traject is er ruimte om je verder te ontwikkelen in klinisch, translationeel of data-gedreven onderzoek.
Je bent nieuwsgierig, analytisch en gemotiveerd om onderzoek te doen in een klinische omgeving. Daarnaast breng je het volgende mee:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je wordt onderdeel van een onderzoeksgroep die zich richt op het perioperatief functioneren van de hersenen. Binnen deze groep worden internationale multicenterstudies opgezet en uitgevoerd. Het onderzoek is nauw verweven met de klinische praktijk en kenmerkt zich door intensieve samenwerking tussen anesthesiologen, geriaters, intensivisten, psychologen en onderzoekers.
Je voert je onderzoek uit binnen Amsterdam UMC en maakt deel uit van een actieve en diverse promovendigemeenschap. Daarnaast word je ingeschreven bij de Amsterdam UMC Doctoral School. De begeleiding is persoonlijk en laagdrempelig, met aandacht voor zowel wetenschappelijke verdieping als jouw persoonlijke ontwikkeling gedurende het promotietraject.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op donderdag 2 april. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op donderdag 9 april.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Mark van Zuylen, Pediatric anesthesiologist-intensivist, via m.l.zuylenvan@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via 020 566 0304 of c.i.edwards@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


