Je maakt onderdeel uit van NEXUS (Network for Equity in psychosocial oncology addressing Underserved populationS: an inters‑X‑tional approach), een project dat zich richt op het structureel verbeteren van inclusiviteit in psychosociaal oncologisch onderzoek. Het project wordt geleid vanuit Amsterdam UMC en uitgevoerd in een multidisciplinair consortium met onderzoekers van UMC Utrecht, NKI‑AvL, Tilburg University, Radboudumc en UMC Groningen, in samenwerking met POCON (Psychosociaal Oncologisch OnderzoeksCOnsortium Nederland) en publiek-private partners.
Binnen NEXUS werken we aan het verkleinen van ongelijkheden in het psychosociaal oncologisch onderzoek. Veel mensen met kanker – zoals ouderen, mensen met een lagere sociaaleconomische positie, mentale gezondheidsproblemen of een zeldzame vorm van kanker – zijn ondervertegenwoordigd in onderzoek en profiteren daardoor onvoldoende van bestaande kennis en interventies. NEXUS ontwikkelt een landelijke, toekomstbestendige onderzoeksinfrastructuur waarin een intersectionele en participatieve aanpak centraal staat. Patiënten en maatschappelijke partners worden actief betrokken in alle fasen van het onderzoek. Het project bestaat uit meerdere samenhangende werkpakketten, gericht op onder andere co‑creatie met ondervertegenwoordigde groepen, methodologische innovatie, duurzame data‑ en kennisinfrastructuren en impact in beleid en praktijk. NEXUS fungeert als een nationaal platform en lerend netwerk waarin academie, zorgpraktijk en samenleving samenkomen.
Als projectmanager van NEXUS ben je de verbindende schakel tussen de onderzoekers, de verschillende werkpakketten, betrokken partners en externe stakeholders. Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks management van dit landelijke onderzoeksproject en zorgt dat de juiste randvoorwaarden aanwezig zijn om het onderzoek optimaal te laten verlopen. Je werkt nauw samen met de projectleider en werkpakketleiders en ondersteunt bij de planning, afstemming en voortgang van het project. Je zorgt voor structuur, houdt overzicht over mijlpalen en draagt, waar nodig, inhoudelijk en wetenschappelijk bij. Daarmee stel je de werkpakketleiders, postdocs en PhD‑kandidaten in staat zich te richten op hun kerntaken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de organisatorische en administratieve coördinatie van het project:
Kortom: als projectmanager ben je de spin in het web van NEXUS en speel je een sleutelrol in het realiseren van een inhoudelijk en maatschappelijk relevant onderzoeksproject.
Je hebt ervaring met het organiseren en stroomlijnen van complexe projecten en krijgt energie van samenwerken met en verbinden van onderzoekers en andere betrokken partijen. Je weet overzicht te houden, schakelt gemakkelijk tussen inhoud en organisatie en bent een betrouwbare sparringpartner voor de projectleider en werkpakketleiders. Je bent een verbinder met oog voor verschillende belangen en perspectieven van betrokkenen. Je spreekt de taal van onderzoekers en weet je tegelijkertijd soepel te bewegen in de samenwerking met maatschappelijke organisaties, zorgpartijen en andere stakeholders. Structuur aanbrengen, vooruitdenken en zaken zorgvuldig opvolgen zijn voor jou vanzelfsprekend. Daarnaast beschik je over:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op 17 april. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op 24 april.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij prof. dr. Saskia Duijts, via s.duijts@amsterdamumc.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitmentadviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


