Als programmaleider geef je leiding aan het landelijke programma voor datagedreven leren in de jeugdhulp en het onderwijs. Je werkt intensief samen met partners uit het veld, beleid en wetenschap aan een duurzame leercyclus waarin data continu worden benut om de zorg voor jongeren te verbeteren. In deze rol sta jij aan het roer van inhoudelijke en procesmatige vernieuwing, bouw je bruggen tussen organisaties en zorg je ervoor dat leren en verbeteren echt ingebed raakt. Je bouwt hierbij voort op de vele lopende projecten en samenwerkingen binnen de landelijke beweging StroomOp en de AWRJ.
Je werkzaamheden bestaan uit:
Je werkt aan een meerjarig traject (2 à 3 jaar) in nauw contact met professionals en organisaties door het hele land. Het aantal uren spreken we samen af, tot maximaal 32 uur per week.
Je hebt ervaring met het leiden van projecten of programma's op het snijvlak van beleid, innovatie en datagedreven werken, bij voorkeur in of met de jeugdhulp.
Ook herken je jezelf in het volgende:
Je werkt bij de Academische Werkplaats Risicojeugd (AWRJ, www.awrj.nl), een samenwerkingsverband waarin meerdere partners deelnemen, waaronder Amsterdam UMC. Hier verbind je wetenschap, beleid en praktijk om jongeren met complexe zorgvragen betere kansen te bieden. De werkplaats is uniek door de nauwe, duurzame samenwerking met jeugdzorgorganisaties, onderwijsinstellingen en ervaringsdeskundigen. Kennisdelen en innovatie staan centraal, in een deskundig team dat samenwerkt met vele partners. Het programma wordt mede mogelijk gemaakt door samenwerkingspartner Kwaliteit Blijvend Leren (KBL), die het project financiert.
De afdeling kinder- en jeugdpsychiatrie van Amsterdam UMC biedt een open, professionele werksfeer en toegang tot een breed netwerk van universiteiten, praktijkinstellingen en gemeenten.
Je krijgt ruimte voor hybride werken en flexibele werktijden, passend binnen het team en project.
Je krijgt ondersteuning van Amsterdam UMC Research BV, waar je kunt rekenen op professionele begeleiding op het gebied van projectbeheer, financiën en HR.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 24 november in de ochtend. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Annelinde Vandenbroucke, programmacoördinator, via a.r.e.vandenbroucke@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


