Voor het door ZonMw gefinancierde project ‘Foot4Thought: Multimodal modelling to understand and prevent foot deformities in cerebral palsy’ zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde postdoconderzoeker. Dit project is een samenwerking tussen Amsterdam UMC (afdelingen Revalidatiegeneeskunde, Orthopedische chirurgie en Radiologie) en TU Delft (afdeling Biomechanical Engineering).
Het project heeft als doel de biomechanische mechanismen die ten grondslag liggen aan voetdeformiteiten bij kinderen met cerebrale parese (CP) te ontrafelen. Daarmee willen we eerder, persoonlijker en effectiever kunnen ingrijpen om levenslange beperkingen in mobiliteit te voorkomen. Hiervoor verzamelen we longitudinale belaste CT-scans en klinische gangbeeldanalyse gegevens, waaronder metingen vóór en na behandeling met orthesen en orthopedische chirurgie. Met behulp van deze gegevens karakteriseren we anatomische verschillen in botvorm en botoriëntatie met behulp van statistical shape modelling. Daarnaast berekenen we de biomechanische belasting op de botten tijdens het lopen met patiënt-specifieke spierskeletmodellen en simuleren we botbelasting en botgroei met behulp van finite element analyse.
Als postdoconderzoeker speel je een centrale rol in het ontwikkelen van patiënt-specifieke musculoskeletale modellen van de voet en enkel. Daarnaast draag je bij aan het opbouwen van een dataset met belaste 3D-scans en gangbeeldanalyse gegevens.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Wij zoeken een enthousiaste en talentvolle onderzoeker met een sterke interesse in musculoskeletale modellering en de klinische toepassing daarvan. Daarnaast voldoe je aan de volgende criteria:
Ook onderzoekers aan het begin van hun loopbaan die geen promotie hebben afgerond, maar wel aan de overige functie-eisen voldoen, worden uitgenodigd om te solliciteren.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je komt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV, afdeling Revalidatiegeneeskunde (onderzoeksgroep van Marjolein van der Krogt), waar je deel uitmaakt van een enthousiast team van jonge en ambitieuze onderzoekers, bestaande uit zowel postdocs als promovendi. Je werkt hier binnen het CP Expertisecentrum, een toonaangevend centrum voor gespecialiseerde zorg, onderzoek en onderwijs voor kinderen met CP. Je werkt nauw samen met het Computational Biomechanics Lab van de afdeling Biomechanical Engineering aan de TU Delft (onderzoeksgroep van Ajay Seth), waar je mogelijk ook een deel van je tijd werkzaam zult zijn.
Daarnaast werk je intensief samen met een promovendus binnen dit project, die wordt aangesteld bij de sectie Biomaterials & Tissue Biomechanics van de TU Delft (onderzoeksgroep van Nazli Tümer). Deze promovendus richt zich op statistical shape modelling en eindige-elementenanalyses.
Amsterdam UMC Research BV
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden. Bekijk de video voor meer informatie.
Kandidaten worden doorlopend beoordeeld en de vacature zal sluiten zodra er voldoende geschikte kandidaten hebben gereageerd. Wacht dus niet met solliciteren tot de sluitingsdatum.
Je kunt een reactie op jouw sollicitatie verwachten in de week van 10 augustus. De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland in de week van 17 augustus. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe in de week van 24 augustus. Vermeld in jouw motivatiebrief vast of je beschikbaar bent in deze periode, zodat wij daar rekening mee kunnen houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Marjolein van der Krogt, hoofd Bewegingslab en sr. onderzoeker, via looplab@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.



