Postdoc professional performance medisch specialisten
In jouw onderzoeksproject onderzoek je de performance van medisch specialisten. Medisch specialisten moeten zich levenslang blijven ontwikkelen om op hoog niveau, vitaal en met plezier te blijven functioneren, zodat zij patiënten goede zorg kunnen blijven bieden. Eens per 5 jaar zijn specialisten wettelijk verplicht om hun eigen functioneren systematisch te evalueren. Ze verzamelen hiervoor 360-gradenfeedback en voeren een gesprek met een coach of collega over de professionele ontwikkeldoelen voor de komende jaren. Jij gaat onderzoeken hoe deze methodiek (bekend als IFMS-evaluatie) in de praktijk werkt en wat deze oplevert voor de medisch specialisten, het ziekenhuis en patiënten.
Je werkt aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied Professional Performance & Compassionate Care (PP&CC), het versterken en uitbreiden van de huidige onderzoeksgroep en het vergroten van onze impact in de kliniek. Je start met een gericht onderzoeksproject. Je schrijft nieuwe onderzoeksvoorstellen en werkt samen met andere onderzoekers en/of begeleidt hen. Je draagt bij aan de valorisatie van de kennisproducten van de onderzoeksgroep en brengt ze zo naar de klinische en opleidingspraktijk.
Jij bent een ervaren gepromoveerde onderzoeker met een visie op de toekomst van onze zorg. Jij herkent je in de volgende punten:
- Je hebt een afgeronde PhD in de sociale wetenschappen, specifiek op het gebied van (het functioneren en leren van) zorgprofessionals. Je hebt eerder onderzoeksprojecten geleid en onderzoeksfinanciering verworven;
- Je vindt het prettig om te fungeren als schakel tussen de onderzoeksgroep en de wereld daarbuiten (de afdeling, samenwerkingspartners, het ziekenhuis, andere onderzoeksgroepen, etc.) en daarin samenwerkingskansen te zien en te benutten;
- Je hebt een visie op de rol van zorgprofessionals, durft stelling te nemen vóór de zorgprofessional met ‘een koel hoofd en een warm hart’ zonder de wetenschappelijke nuance uit het oog te verliezen;
- Je hebt oog voor collega’s, waardeert verschillen in de groep, geeft graag feedback en waardeert de feedback die je krijgt.
- Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
- Een contract voor de duur van 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.
- De beoogde startdatum is 15 januari 2027.
- Inschaling in salarisschaal 10: € 3.724 tot € 5.867 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
- 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
- Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
- Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
De multidisciplinaire onderzoeksgroep PP&CC bestaat uit academici van Amsterdam UMC die sociaalwetenschappelijk onderzoek doen naar het functioneren en presteren van artsen en (in toenemende mate) van verpleegkundigen. De groep is onderdeel van de afdeling medische psychologie van het Amsterdam UMC en aangesloten bij het Amsterdam Public Health research institute (APH).
Het vakgebied Professional Performance & Compassionate Care is breed en brengt verschillende disciplines samen in sociaalwetenschappelijk onderzoek. Studies worden gepubliceerd binnen de domeinen van medisch onderwijs, psychologie, gezondheidszorgonderzoek en de algemene geneeskunde. Onderzoek heeft betrekking (gehad) op thema’s zoals meetbaarheid van performance, opleidingsklimaat, feedback, reflectie, professioneel gedrag, compassie, vitaliteit, genderongelijkheid in de medische professie en leiderschap van artsen.
Kenmerkend voor het onderzoek en het onderzoeksteam is onze gerichtheid op en intensieve samenwerking met clinici. De samenwerking betreft onderzoek, onderwijs en (medische vervolg)opleiding en ook continue professionele ontwikkeling.
De onderzoeksgroep PP&CC is een stabiel en hecht team, bestaande uit een wisselend aantal promovendi, een postdoc en een hoogleraar. We werken samen met andere (inter)nationale onderzoekers, en verwelkomen graag (tijdelijke) bezoekers en stagiairs die met ons willen samenwerken. Onze werkplek is in het AMC en we werken een paar dagen per week vanuit huis.
We vinden het belangrijk dat onze wetenschappelijke producten hun weg vinden naar de klinische en opleidingspraktijk. Dit doen we onder andere door het aanbieden van praktische evidence-based instrumenten voor de evaluatie van de professional performance en vitaliteit van artsen en andere zorgprofessionals. Alle instrumenten zijn beschikbaar via het online Perito Professional Performance platform (zie deze website), waar jaarlijks honderden aios, specialisten en teams in het land gebruik van maken. Perito is een samenwerking tussen de onderzoeksgroep PP&CC en softwareontwikkelaar Esperto BV. Je eigen ideeën voor valorisatie en toepassing in de praktijk zijn meer dan welkom.
Als onderzoeksgroep vinden we het vanzelfsprekend om goed samen te werken en te leren, de teamklussen samen op te pakken, en elkaar te waarderen en voor elkaar te zorgen. Dit draagt bij aan ons werkplezier, stelt ons in staat om onderzoek van hoge kwaliteit te publiceren en bij te dragen aan het maatschappelijk debat. Onze 7 waarden (zie onze website) vormen de basis voor onze regelmatige zelfevaluaties.
Amsterdam UMC Research BV
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland in de tweede helft van november. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Kiki Lombarts via m.j.lombarts@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
