Postdoc implementatie biopsychosociaal model justitiële jeugdinrichtingen
Het project Screen & Intervene (SCIN) richt zich op de inzet van neurobiologische en neuropsychologische kennis in de forensische jeugdzorg. Jeugddelinquentie blijft een groot maatschappelijk vraagstuk. Binnen de forensische praktijk ligt de focus op diagnostiek en behandeling van jongeren om recidive te verminderen en maatschappelijke participatie te vergroten. Tegelijkertijd blijkt behandeling niet voor iedere jongere effectief.
Meer aandacht voor neurobiologische ontwikkeling kan bijdragen aan beter passende behandeltrajecten. Hoewel er steeds meer kennis beschikbaar is over neurobiologische mechanismen die samenhangen met delinquent gedrag, wordt deze kennis nog beperkt toegepast in de praktijk.
Sinds 2024 verzamelen onderzoekers binnen SCIN neurobiologische en neuropsychologische data van jongeren in vijf justitiële jeugdinrichtingen en een forensisch behandelcentrum van Trajectum. In deze volgende projectfase staat implementatie centraal. Het doel is om professionals te ondersteunen bij diagnostiek en behandelkeuzes, bijvoorbeeld door testresultaten inzichtelijk te maken en te vertalen naar concrete behandeldoelen.
SCIN is een samenwerking tussen universiteiten, hogescholen en maatschappelijke partners en wordt gefinancierd vanuit de Nationale Wetenschapsagenda. Het project valt onder NeurolabNL: de werkplaats voor hersen-, cognitie-, en gedragsonderzoek. Zie voor meer informatie: Neurolab.
Als postdoc richt je je op de implementatie van onderzoeksresultaten binnen de forensische jeugdzorg. Je werkt nauw samen met professionals, jongeren en samenwerkingspartners om wetenschappelijke inzichten toepasbaar te maken in de praktijk.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- uitvoeren van implementatieonderzoek, waaronder focusgroepen, interviews, monitoring en case studies;
- onderhouden van intensief contact met deelnemende forensische instellingen en begeleiden van de uitvoering van het project;
- ontwikkelen van praktische tools om SCIN-resultaten toepasbaar te maken in de behandelpraktijk, in co-creatie met professionals en jongeren;
- schrijven van wetenschappelijke publicaties over implementatie en praktijktoepassing;
- coördineren van de lopende dataverzameling en begeleiden van een onderzoeksassistent en stagiairs.
Wij zoeken een onderzoeker die wetenschap, praktijk en jongeren met elkaar weet te verbinden.
Je hebt:
- een afgeronde promotie in gedragswetenschappen, (neuro)psychologie, criminologie, neurowetenschappen of een vergelijkbaar vakgebied;
- ervaring met praktijkgericht of implementatieonderzoek; ervaring binnen de forensische jeugdzorg is een pre;
- affiniteit met antisociaal gedrag en neuropsychologische ontwikkeling bij jongeren;
- ervaring met het uitvoeren of coördineren van complexe onderzoeksprojecten;
- sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden en een proactieve, zelfstandige werkhouding;
- bereid om regelmatig op locatiebezoek te gaan bij forensische instellingen in Nederland;
- uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels in woord en geschrift.
- Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
- Een contract voor de duur van 24 maanden. Start bij voorkeur per 1 november.
- Inschaling in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van achtergrond en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
- Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
- 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
- Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
- Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je werkt bij de afdeling Kinder- en jeugdpsychiatrie en psychosociale zorg van Amsterdam UMC, locatie AMC, binnen de sectie Risicojeugd. Deze onderzoeksgroep richt zich op neurobiologisch en psychosociaal onderzoek naar risicogedrag bij jongeren, met specifieke aandacht voor de forensische psychiatrie.
In het dagelijkse werk trek je op met een programmacoördinator, drie promovendi en een hoogleraar. De werksfeer is interdisciplinair, maatschappelijk betrokken en gericht op samenwerking tussen wetenschap en praktijk.
Daarnaast werk je samen met partners van universiteiten, hogescholen, het Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie (NIFP), justitiële jeugdinrichtingen en behandelcentrum Trajectum. Regelmatig bezoek je forensische instellingen verspreid door Nederland om onderzoek en implementatie in de praktijk te begeleiden.
Amsterdam UMC Research BV
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
De eerste gespreksronde staat gepland op maandag 29 juni. We vragen je hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op maandag 6 juli.
Vanwege de samenwerking binnen dit consortium bestaat de selectiecommissie uit collega’s van de betrokken instellingen. Daarom worden jouw sollicitatiegegevens gedeeld met de commissieleden van deze samenwerkende organisaties.
Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met dr. Annelinde Vandenbroucke, programmacoördinator, via a.r.e.vandenbroucke@amsterdamumc.nl of 06 1455 3713.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
