In de langdurige geestelijke gezondheidszorg (ggz) verblijven mensen die zijn vastgelopen in hun herstel en voor wie ambulante begeleiding of een kortdurende opname niet volstaat. Deze zorgsetting omvat klinische afdelingen (open/gesloten), woonvormen op terreinen van de ggz en beschermde woonvormen in de wijk.
De afgelopen tien jaar zijn er veel veranderingen gaande in de manier waarop de langdurige ggz-zorg wordt benaderd. De focus is verschoven van symptoomreductie naar persoonlijke groei en herstel. Er is steeds meer aandacht voor de krachten, wensen en behoeften van cliënten en hun persoonlijke herstelproces.
Een belangrijke motor achter deze verschuiving en kwaliteitsverbetering is het Active Recovery Triad (ART) model. Het ART-model is een zorgmodel dat is bedoeld om herstelgericht werken in de langdurige ggz te bevorderen en de samenwerking in de triade (cliënt, naasten en zorgverleners) te verbeteren. Dit model is ontwikkeld in nauwe samenwerking met de klinische praktijk en wordt inmiddels breed toegepast in Nederland (zie ook www.stichtinghicart.nl/art).
In de afgelopen jaren hebben we diverse wetenschappelijke studies uitgevoerd van de ontwikkeling van het ART-model tot de toepassing ervan in de praktijk. Vanuit de praktijk is er nu een grote behoefte om het onderzoek voort te zetten en te richten op hoe zorgverleners het ART-model in de praktijk toepassen.
Onze ambitie? Samen met zorgverleners, cliënten en hun naasten het ART-model verder versterken en vertalen naar praktische scholingsprogramma’s die direct in de dagelijkse praktijk toepasbaar zijn.
De kern van je werkzaamheden als junior onderzoeker bestaat uit het doen van actieonderzoek in nauwe samenwerking met twintig verschillende deelnemende zorginstellingen in Nederland. Het onderzoek is voornamelijk kwalitatief van aard waarmee je diep in de praktijk duikt.
Jouw werk is veelzijdig en afwisselend, waarbij je altijd midden in de zorgpraktijk staat.
Als junior onderzoeker ben je een belangrijke schakel in een landelijk netwerk van alle deelnemende organisaties. Je zult dus veel contact hebben met al deze zorgorganisaties en woont diverse bijeenkomsten bij of organiseert ze zelf in het kader van het onderzoek. Daarom vinden wij het belangrijk dat je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden waarmee jij een groot netwerk kunt onderhouden en makkelijk kan communiceren met zowel cliënten en naasten als met verpleegkundigen, behandelaren en management. Ook organisatorische vaardigheden zijn onmisbaar om de voortgang van het onderzoek te waarborgen en afspraken naar betrokken partijen na te komen.
Daarnaast beschik je over de volgende kwaliteiten en vereisten:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Afdeling Ethiek, Recht en Humaniora
De afdeling Ethiek, Recht en Humaniora maakt deel uit van divisie 10 van Amsterdam UMC en richt zich op reflectie op wetenschap en gezondheid(szorg). Vanuit onze thuisbasis in de Medische Faculteit op locatie VUmc werken ethici, gezondheidsjuristen, gezondheidswetenschappers en participatieonderzoekers samen in onderwijs en onderzoek.
Amsterdam UMC Research BV
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op 13 april 2026. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. Eventueel volgt er nog een tweede ronde gesprekken.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. Yolande Voskes, universitair hoofddocent, via y.voskes@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitmentadviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


