Werken bij Amsterdam UMC

Onderzoeker CEUS studie - Gynaecologie

Wij zijn op zoek naar een gedreven onderzoeker met affiniteit voor zowel medische technologie als patiëntenzorg, voor een innovatief onderzoeksproject om de preoperatieve diagnostiek van uteriene afwijkingen te verbeteren.
Onderzoeker CEUS studie - Gynaecologie
Vragen?
Solliciteer direct
16 32 uur per week
Beide locaties Amsterdam UMC
Bepaalde tijd
€ 3.598 - € 4.041
Reageer tot en met: 5 oktober 2025
Wat ga je onderzoeken?

Met de CEUS studie (Contrast Enhanced Ultra Sound) onderzoeken we de toepasbaarheid van CEUS om maligne uteriene sarcomen te onderscheiden van goedaardige uteriene myomen. Uteriene sarcomen zijn zeldzame, agressieve tumoren waarvan de diagnose vaak pas postoperatief wordt gesteld omdat met de standaard beeldvorming met echo of ‘Magnetic Resonance Imaging’ het onderscheid niet betrouwbaar wordt gemaakt. Dit leidt tot verhoogde ziekte gerelateerde sterfte of onterecht verwijderen van de baarmoeder.

Met de CEUS worden extreem kleine gasbelletjes ingespoten via een infuus. Deze gasbelletjes treden niet uit de vaatjes en tonen daarom de micro-vasculaire opbouw van weefsel. Onderzoek heeft aangetoond dat de vascularisatie van maligne tumoren anders is dan dat van benigne tumoren. Dit verschil denken we met de CEUS contrast echo in de kliniek zichtbaar te maken. De CEUS is in de pilot studie bij benigne gynaecologische aandoeningen praktisch toepasbaar gebleken.

Met dit onderzoek willen we het verschil tussen myomen en sarcomen onderzoeken. Door het kwalitatief vastleggen van de verschillen op echobeeld, kwantitatieve analyse van de beelden door de TU Eindhoven en vergelijking met angiogenese markers in PA.

Wat ga je doen?

Binnen de uitdagende en innovatieve onderzoek omgeving van Amsterdam UMC kun je verder bouwen op al reeds uitgevoerd onderzoek. Je kan dus direct al aan de slag met bestaande data maar gaat ook zelf nieuwe data verzamelen. Daarbij krijg je de mogelijkheid om zowel onderzoek-, klinische- als echovaardigheden verder te ontwikkelen.

Als onderzoeker van de CEUS studie ben je betrokken bij alle facetten van het onderzoek.

  • Daaronder valt het identificeren van patiënten die in aanmerking komen voor het onderzoek, het werven van patiënten en het coördineren van afspraken.
  • Het zelfstandig uitvoeren van de CEUS na dit te hebben aangeleerd.
  • Het uitvoeren van kwantitatieve beeldanalyse.
  • Daarnaast werk je nauw samen met de TU Eindhoven voor verdere analyse van de beelden en met de afdeling pathologie om op basis van histologie de CEUS-beelden te valideren.
  • Je zet de resultaten om in publicaties in internationale vaktijdschriften.
  • Tenslotte zet je je in voor het werven van financiering voor vervolgonderzoek.

Wat neem je mee?
  • Een afgeronde wetenschappelijke opleiding, bij voorkeur een MSc in geneeskunde, technische geneeskunde, biomedische wetenschappen of vergelijkbare studie;
  • Ervaring met beeldvormingstechnieken (bij voorkeur echoscopie) of de bereidheid je hierin verder te ontwikkelen;
  • Aantoonbare ervaring met het doen van wetenschappelijk onderzoek. Kennis en ervaring met data-analyses strekt tot de aanbeveling;
  • Zelfstandigheid, maar ook in staat om goed te functioneren binnen een multidisciplinair team
  • Een proactieve en nieuwsgierige houding naar nieuwe technologieën en onderzoeksmethoden

Tanja Hart
Vragen over de procedure? Tanja Hart Recruitmentadviseur
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met mij.
Wat bieden we jou?
  • Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
  • Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
  • Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
  • Een contract voor 2 jaar voor 0.8 fte als junior onderzoeker OF een contract voor 4 jaar voor 0.4 fte als arts-onderzoeker.
  • Inschaling in salarisschaal 7: € 3.020 tot € 4.041 bruto (junior onderzoeker) OF schaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto (arts onderzoeker) bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
  • Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
  • Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
  • Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je werkt binnen het Amsterdam UMC, een toonaangevend academisch ziekenhuis in Nederland, samen met een multidisciplinair team van onderzoekers en artsen uit de afdelingen Gynaecologische Oncologie, Benigne Gynaecologie en Pathologie. Daarnaast werk je nauw samen met technische experts van de TU Eindhoven voor de geavanceerde beeldanalyse en kwantificering van CEUS-data.

Bestaande data zijn nu al voldoende om samen met een andere onderzoeker twee artikelen over te schrijven. Het doel is dat gedurende het dienstveband (2 jaar 0.8 FTE of  4 jaar 0.4 FTE) voldoende nieuwe data verzameld kan worden voor diverse andere artikelen, waarmee een mooie thesis kan worden gevuld.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Annemijn Aarts, gynaecoloog, via 06 50087757 of via j.w.m.aarts@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, recruitmentadviseur, via 06 21603178 of via t.hart@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.