Werken bij Amsterdam UMC

Kennismakelaar CONTEXT project

Ben jij gepassioneerd om maatschappelijke impact te maken door wetenschappelijke innovatie? Het CONTEXT-project zoekt een kennismakelaar die een brug slaat tussen wetenschap en samenleving om emotieregulatie te verbeteren voor jongeren en politie.
Kennismakelaar CONTEXT project
Vragen?
Solliciteer direct
€ 3.430 - € 4.562
14 uur per week
Locatie AMC
Bepaalde tijd
Reageer tot en met: 26 mei 2026
Het project

Het CONTEXT project is een unieke samenwerking tussen acht academische instellingen in Nederland en meer dan twintig maatschappelijke partners uit sectoren als veiligheid, onderwijs, zorg en sociale dienstverlening. 

Het CONTEXT project ontwikkelt gepersonaliseerde biofeedbackmethoden waarmee jongeren en politie leren om – vaak onbewuste – signalen van stress te herkennen. Door het vroegtijdig herkennen van deze signalen in het dagelijks leven en het trainen van concrete, context-specifieke emotieregulatietechnieken voor stressvolle situaties via virtual reality, stelt het project de doelgroepen in staat om adequater te reageren in stressvolle momenten. 

Door gewelddadige escalaties te voorkomen, wil CONTEXT de maatschappelijke veiligheid en veerkracht vergroten en sterkere verbindingen bevorderen tussen groepen in de samenleving die vaak met ingrijpende conflicten te maken hebben.

Wat ga je doen?

Je geeft vorm aan de samenwerking tussen wetenschap en praktijk in een nieuw onderzoeksproject. Jij zorgt dat jongeren, politie en maatschappelijke organisaties echt een stem hebben in het onderzoek en dat de kennis die ontstaat ook weer bij hen terugkomt.

Je dagelijkse werkzaamheden zijn onder andere:

  • onderhouden van contact met maatschappelijke organisaties, jongerenorganisaties, politie en andere partners;
  • organiseren van expertbijeenkomsten en andere ontmoetingen tussen onderzoekers en praktijk;
  • ontwikkelen en uitvoeren van wetenschapscommunicatie via (sociale) media, podcasts en events;
  • vertalen van onderzoeksresultaten naar begrijpelijke boodschappen voor verschillende doelgroepen;
  • opbouwen en onderhouden van een netwerk van beleidsmakers, jongerenwerk en andere stakeholders.
Wat neem je mee?

Als kennismakelaar beweeg je je gemakkelijk tussen verschillende werelden. Je voelt je thuis in gesprekken met jongeren en politie, maar ook met onderzoekers en beleidsmakers. Je hebt een nieuwsgierige houding, vindt wetenschappelijke samenwerking belangrijk en durft door te vragen om de wetenschap achter de conclusies te begrijpen.

Daarnaast beschik je over:

  • hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur op een gebied dat raakt aan jongeren, veiligheid of politie;
  • aantoonbare interesse in wetenschappelijk onderzoek en maatschappelijke innovatie;
  • affiniteit met jongeren, politie en andere maatschappelijke partners en de wens om samen impact te maken;
  • gevoel voor diversiteit en inclusie en het vermogen om mensen met verschillende achtergronden te bereiken.

Je bent een teamspeler die graag nieuwe vaardigheden leert en feedback opzoekt. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en je hebt een goede beheersing van het Engels. Een bestaand netwerk binnen maatschappelijke organisaties, politie of jongerenwerk is een pre. Ook ervaring met wetenschapscommunicatie (social media, podcasts, video) is een pre.

In deze functie zul je soms in de avond of het weekend werken en moeten reizen binnen Nederland.

Wat bieden we jou?
  • Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
  • Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
  • Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
  • Een contract voor een jaar met de intentie tot verlenging.
  • Inschaling in salarisschaal 8 € 3.430 tot € 4.562 bruto bij een fulltime dienstverband. Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
  • Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
  • Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
  • 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis).
  • Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar en met wie werk je samen?

Je gaat werken bij de afdeling Kinder- en Jeugdpsychiatrie en psychosociale zorg, sectie risicojeugd, van Amsterdam UMC. Binnen de sectie risicojeugd doen we onderzoek naar kinderen en jongeren die een hoog risico lopen om in aanraking te komen met politie en justitie, of daar al mee te maken hebben. We onderzoeken waarom sommige jongeren ernstig probleemgedrag blijven vertonen, terwijl anderen uitgroeien tot volwassenen die goed functioneren in de samenleving. Daarbij kijken we naar factoren die deze ontwikkeling beïnvloeden en naar (preventieve) interventies die een dreigende antisociale ontwikkeling kunnen bijsturen.

Je standplaats is locatie AMC, in het psychiatriegebouw bij de afdeling kinder- en jeugdpsychiatrie. Je werkt nauw samen met onderzoekers uit de neurowetenschappen, ontwikkelingspsychologie en forensische psychiatrie en met een groot netwerk van partners uit de praktijk. Je collega’s zijn gemotiveerd, internationaal georiënteerd en delen de ambitie om wetenschap en samenleving beter met elkaar te verbinden.

 

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Tanja Hart
Vragen over de procedure? Tanja Hart Recruitmentadviseur
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met mij.
Carmen Sergiou
Meer weten over de vacature? Carmen Sergiou
Wil je meer informatie over deze vacature dan kun je contact opnemen met mij.