Mensen met een migratieachtergrond en/of een lagere sociaaleconomische positie (SEP) worden minder gezien in post-COVID-gerelateerde zorg. Dit is zorgwekkend, omdat in de eerste studies onder deze groepen juist vonden dat post-COVID vaker onder bepaalde groepen met een migratieachtergrond werden gevonden. Binnen het onderzoek zullen verklaringen met kwalitatieve en kwantitatieve methoden worden onderzocht waaronder:
Het onderzoek wordt uitgevoerd binnen het multi-etnische HELIUS populatie cohort onder personen met een verschillende migratieachtergrond.
Als junior onderzoeker zul je je bezighouden met het organiseren en uitvoeren van semigestructureerde interviews en focusgroepen met HELIUS-deelnemers die post-COVID hebben of hebben gehad. Ook zul je de verzamelde data analyseren en rapporteren. Daarnaast werk je mee aan de kwantitatieve dataverzameling binnen een nieuwe ronde van HELIUS cohort.
Je houdt je onder andere bezig met:
Je hebt goede sociale, communicatieve en organisatorische vaardigheden en bent in staat om samen te werken in een multidisciplinair team. Je bent pro-actief en kan nauwkeurig en zelfstandig werken.
Verder neem je mee:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je komt te werken op de afdeling Medische Psychologie van het Amsterdam UMC, locatie AMC. Je werkt nauw samen met de afdeling Public and Occupational Health van het Amsterdam UMC en de afdelingen Infectieziekten van het Amsterdam UMC en de GGD Amsterdam.
Je werkzaamheden vinden plaats binnen het HELIUS cohort. HELIUS is een grootschalig, langlopend gezondheidsonderzoek onder verschillende bevolkingsgroepen in Amsterdam. Deelnemers zijn van Turkse, Marokkaanse, Ghanese, Surinaamse en Nederlandse afkomst. De data die jij mede mogelijk maakt, vormen de basis voor beleid, preventie en zorg voor diverse doelgroepen in de stad.
Je komt te werken in een team met onderzoekers, coördinatoren, datamanagement en secretariaatsmedewerkers. De sfeer is positief en betrokken, verschillen tussen mensen zien we als meerwaarde en er is ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en het samen blijven verbeteren van het onderzoek.
Amsterdam UMC Research BV
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op 8 september in de ochtend. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op 15 september in de middag.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Pythia Nieuwkerk, projectleider, via p.t.nieuwkerk@amsterdamumc.nl. Tijdens haar vakantie van 17 juli t/m 9 augustus kan je contact opnemen met Nora Hamdiui, werkpakket leider, via n.hamdiui@amsterdamumc.nl, of met Anouk Verveen, werkpakket leider, via a.verveen@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


