Datamanager Sarphati Cohort
Als datamanager binnen het Sarphati Cohort ben je een onmisbaar onderdeel van het proces waarin onderzoeksdata over de gezondheid van meer dan 13.000 Amsterdamse kinderen continu worden verzameld, opgeschoond en uitgegeven aan onderzoekers. Het Sarphati Cohort levert inzichten die direct bijdragen aan beleid en preventieve zorg voor de jeugd in Amsterdam. Jij zorgt dat deze unieke data altijd actueel, veilig en goed gedocumenteerd beschikbaar zijn voor onderzoekers van verschillende kennisinstellingen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- ontwikkelen, optimaliseren en beheren van databases en applicaties voor betrouwbare en continue data-uitwisseling;
- nauwkeurig opschonen en valideren van data, zodat onderzoekers altijd met actuele en foutloze gegevens werken;
- uitgeven van geschoonde en helder gedocumenteerde data aan onderzoekers, met duidelijke toelichting op structuur en gebruik;
- opstellen en onderhouden van datamanagementplannen, codeboeken en procesdocumentatie, zodat het gehele traject inzichtelijk en toetsbaar is;
- samenwerken met GGD Amsterdam, onderzoeksteams, datastewards en andere partners om datakwaliteit, privacy en procesverbetering te waarborgen.
Je werkt gestructureerd en schakelt gemakkelijk met verschillende disciplines. Je bent analytisch, dienstverlenend en vindt het belangrijk om te werken aan maatschappelijk relevante projecten. Verder breng je mee:
- een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in informatiekunde, data science of (bio)statistiek;
- ervaring met het beheren en opschonen van (relationele) databases en met analysetools zoals SPSS en R;
- kennis van online tools voor dataverzameling, zoals Castor of Limesurvey, en inzicht in relevante privacywetgeving (AVG);
- sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden, met een proactieve en samenwerkingsgerichte houding;
- affiniteit met public health, het werken in multidisciplinaire teams en aandacht voor diversiteit en inclusie.
- Een jaarcontract, met de mogelijkheid tot verlenging, afhankelijk van de beschikbare projectfinanciering en bij goed functioneren.
- Inschaling in salarisschaal 8: € 3.550 tot € 4.722 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
- 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
- Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Je gaat aan de slag bij de afdeling public and occupational health van Amsterdam UMC, locatie VUmc, in de sectie jeugd en gezondheid. Samen met GGD Amsterdam, universiteiten en maatschappelijke partners lever je een directe bijdrage aan onderzoek dat inzicht biedt in de groei, leefstijl en gezondheid van kinderen in onze stad. Dankzij deze samenwerking kunnen onderzoeksresultaten direct worden vertaald naar beleid en betere preventieve gezondheidszorg.
Je werkt in een collegiaal, multidisciplinair team waar openheid, kennisdeling en samenwerking centraal staan. Jouw inzet voor betrouwbare, goed opgewerkte data vormt de basis van toonaangevend jeugdgezondheidsonderzoek. Diversiteit, inclusie en ruimte voor eigen initiatief zijn vanzelfsprekend in onze werkwijze.
Bij Amsterdam UMC lever je samen met bevlogen collega’s een directe bijdrage aan de toekomst van jeugdgezondheidszorg in Amsterdam — met data als fundament.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.Herken je jezelf in deze functie? Wacht dan niet te lang met reageren: het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten als we een geschikte kandidaat hebben gevonden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij prof. dr. Mai Chin A Paw, afdeling public and occupational health, via m.chinapaw@amsterdamumc.nl of bij Paulo Heemskerk, afdeling research data management, via p.f.heemskerk@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
