Data manager en cohort coördinator Alzheimeronderzoek
Je functie is verdeeld over twee nauw samenwerkende projecten:
- ALZ-NL register (0,4 fte): een nationaal cohort waarin mensen met en zonder cognitieve klachten jaarlijks worden gevolgd. Dit register is de opvolger van het ABOARD cohort.
- InRAD register (0,6 fte): een internationaal register voor alzheimer en andere vormen van dementie, gericht op een hoogwaardige en gestandaardiseerde data-infrastructuur voor secundair datagebruik.
Je werkt binnen twee complementaire projecten die samen bijdragen aan betere beschikbaarheid en kwaliteit van data voor alzheimeronderzoek.
In deze gecombineerde functie werk je als cohort manager voor ALZ-NL en als data manager/data quality specialist voor InRAD.
Taken binnen ALZ-NL:
- betrekken van geheugenpoliklinieken bij het landelijke register, met focus op Amsterdam en Noord-Holland;
- coördineren en faciliteren van correcte registratie van patiëntgegevens binnen het Alzheimercentrum en regionale centra;
- verzorgen van webcare en bijdragen aan toegankelijke en servicegerichte communicatie met deelnemers en zorgverleners.
Taken binnen InRAD:
- opstellen en onderhouden van het data management plan (DMP) en data validation plan (DVP), inclusief datastromen en validatieregels;
- ontwikkelen van handleidingen, trainingsmateriaal en procedures voor datakwaliteitscontroles en rapportage aan deelnemende centra;
- fungeren als technisch data-aanspreekpunt, adviseren over datamapping en beoordelen van dataleveringen voor integratie in het datamodel.
Je combineert affiniteit met neurowetenschappelijk onderzoek, data management en sterke communicatieve vaardigheden. Je werkt nauwkeurig en schakelt gemakkelijk tussen technische en klinische contexten.
Daarnaast heb je:
- wo werk- en denkniveau, met een opleiding in een gezondheidswetenschappelijke richting;
- ervaring met datamanagement en/of projectmanagement in een wetenschappelijke of klinische omgeving;
- affiniteit met alzheimeronderzoek
- uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- een gestructureerde en proactieve werkhouding met oog voor datakwaliteit, privacy en samenwerking.
- Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
- Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
- Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
- Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
- Inschaling in salarisschaal 7: € 3.020 tot € 4.041 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
- Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je werkt binnen een inspirerende onderzoeksomgeving bij het Alzheimercentrum Amsterdam. Het centrum staat voor hoogwaardige patiëntenzorg en onderzoek naar dementie, met als missie om dementie beter bespreekbaar en behandelbaar te maken en uiteindelijk te genezen.
Je werkt nauw samen met onderzoekers, projectleiders en zorgprofessionals binnen het Alzheimercentrum Amsterdam, Nederlandse geheugenpoliklinieken en internationale InRAD-partners.
Alzheimercentrum Amsterdam
Wie, als patiënt of als naaste, te maken krijgt met alzheimer, wil de best mogelijke zorg en behandeling. Alzheimercentrum Amsterdam biedt dat. Alzheimercentrum Amsterdam richt zich op patiëntenzorg en wetenschappelijk onderzoek naar verschillende oorzaken van dementie, met een speciale focus op dementie op jonge leeftijd. Met zo’n 100 medewerkers zijn wij onderdeel van de afdeling neurologie van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Het dynamische team bestaat uit diverse disciplines. Eén van onze projecten is het landelijke, online platform Hersenonderzoek.nl. Bij dit platform staan nu ruim 35.000 registranten ingeschreven omdat ze willen deelnemen aan hersenonderzoek. Door registranten te matchen aan neurowetenschappers die deelnemers zoeken, versnellen we onderzoek. Wij doen hoogstaand klinisch onderzoek, waarbij jonge gedreven onderzoekers de handen ineenslaan met ervaren stafleden. In een persoonlijk en betrokken werkklimaat streven wij naar het maken van impact: door topklasse patiëntenzorg en onderzoek van wereldformaat.
Wil je meer weten over Alzheimercentrum Amsterdam en waar wij allemaal mee bezig zijn? Neem een kijkje op ons Instagramaccount of op LinkedIn
Amsterdam UMC Research BV
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen, bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Casper de Boer, projectleider van het ALZ-NL register en InRAD register via c.deboer2@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
