Het project naar de lange termijn en late gevolgen van hoofd-halskanker is recent gefinancierd door KWF Kankerbestrijding. Bijna de helft van de patiënten met hoofd-halskanker is tien jaar na de diagnose nog in leven. Onderzoek laat zien dat patiënten in de eerste jaren na behandeling last kunnen hebben van bijvoorbeeld pijn, slikproblemen, angst en vermoeidheid. Over de gevolgen op de lange termijn weten we echter nog weinig.
Welke klachten en gevolgen blijven langdurig bestaan? En welke nieuwe gevolgen ontstaan pas jaren na de behandeling? In dit onderzoek brengen we de lange termijn en late gevolgen van tien jaar leven met hoofd-halskanker in kaart. We kijken onder andere naar de invloed op andere (chronische) ziekten, toxiciteit en patiëntgerapporteerde uitkomstmaten.
Voor dit onderzoek bouwen we voort op het Netherlands Quality of Life and Biomedical Cohort Studies in Cancer (NET-QUBIC) cohort. Binnen NET-QUBIC zijn 739 patiënten met hoofd-halskanker en 262 naasten vanaf de diagnose tot vijf jaar na de behandeling gevolgd. Deelnemers vulden vlak na de diagnose en na 3 en 6 maanden en 1, 2, 3, 4 en 5 jaar vragenlijsten in.
Daarnaast vonden vlak na de diagnose en na 6 maanden en 1, 2 en 5 jaar thuismetingen plaats. Hierbij werden onder andere toxiciteit, concentratie, geheugen en lichaamssamenstelling gemeten. Ook werd biologisch materiaal, zoals bloed en speeksel, verzameld.
In dit project vragen we de patiënten opnieuw om deel te nemen aan een thuismeting, inclusief het verzamelen van biologisch materiaal. Daarnaast vullen zij tien jaar na het einde van de behandeling een vragenlijst in. Met deze gegevens onderzoeken we de lange termijn en late gevolgen van hoofd-halskanker.
Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD-traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.
Als arts-onderzoeker combineer je patiëntcontact, dataverzameling en wetenschappelijk onderzoek. Je werkt met deelnemers door heel Nederland en analyseert gegevens uit het NET-QUBIC-cohort. Je houdt je onder andere bezig met:
We zoeken een arts met wetenschappelijke interesse en ambitie. Je brengt het volgende mee:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Dit onderzoek wordt gecoördineerd vanuit de afdeling KNO van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Je werkt samen met onderzoekers en zorgprofessionals van verschillende hoofd-halskankercentra in Nederland, waaronder UMC Groningen, Erasmus MC, UMC Utrecht, Radboudumc, Noordwest Ziekenhuisgroep, locatie Alkmaar, en Medisch Centrum Leeuwarden.
Het project is ingebed binnen Cancer Center Amsterdam (CCA), Amsterdam Public Health (APH) en Amsterdam UMC Research BV. Door de landelijke samenwerking krijg je de kans om met verschillende onderzoeksteams en hoofd-halskankercentra samen te werken.
Je combineert in deze functie direct contact met patiënten met wetenschappelijke dataverzameling en analyse. Daarmee werk je aan onderzoek dat meer inzicht geeft in de gevolgen van hoofd-halskanker op de lange termijn en uiteindelijk kan bijdragen aan betere zorg en kwaliteit van leven.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staan in principe gepland op donderdag 22 oktober en vrijdag 23 oktober. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt later.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Dr. Femke Jansen, projectleider, via 020 444 0948 op dinsdag, donderdag en vrijdag of via f.jansen1@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


