Adolescents and Young Adults (AYAs) – jongeren en jongvolwassenen tussen 18 en 39 jaar – die de diagnose kanker krijgen, hebben vaak te maken met stress, angst, slaapproblemen en een verminderde kwaliteit van leven, zowel tijdens als na hun behandeling. Gelukkig bereikt ongeveer 80% van hen remissie, waardoor zij nog een lang leven voor zich hebben. Juist daarom is het verbeteren van hun welzijn tijdens en na behandeling van groot belang.
In dit promotieonderzoek staat integrative oncology centraal – een groeiend onderzoeksveld waarin reguliere oncologische zorg wordt gecombineerd met complementaire interventies zoals acupunctuur, yoga, medische hypnose en voedingsadvies. Deze holistische benadering richt zich op het bevorderen van de kwaliteit van leven, het verminderen van klachten en het versterken van de eigen regie van patiënten. De centrale vraag van jouw onderzoek is hoe integrative oncology-interventies het welzijn van AYAs met kanker kunnen verbeteren.
Je onderzoekt:
Het onderzoek wordt uitgevoerd binnen een landelijk netwerk van zorgprofessionals en onderzoekers met expertise in integrative oncology, in samenwerking met verschillende ziekenhuizen en kenniscentra.
Je werkt aan een promotietraject dat direct bijdraagt aan betere zorg voor AYAs met kanker. Je brengt bestaande kennis in kaart, analyseert data uit een lopende pilotstudie en publiceert de eerste onderzoeksresultaten. Deze bevindingen vormen de basis voor het vervolg van het project.
Je verzamelt ervaringen en behoeften van AYAs, bijvoorbeeld via interviews en vragenlijsten, in nauwe samenwerking met experts binnen het AYA-netwerk. Deze inzichten helpen om interventies te selecteren die aansluiten bij de doelgroep en om te bepalen hoe deze effectief kunnen worden ingezet.
Tot slot ontwikkel je – samen met je begeleiders – een onderzoeksvoorstel voor een grootschalige, gerandomiseerde studie naar de effectiviteit van integrative oncology-interventies.
Je belangrijkste werkzaamheden zijn:
Je werkt in een multidisciplinair team en draagt bij aan onderzoek dat wordt gefinancierd door LAVA, Stichting Amsterdam UMC, Stichting de Merel en Swim to Fight Cancer, met aanvullende subsidieaanvragen bij onder andere KWF.
Je hebt interesse in zowel de fysieke als mentale gezondheid van AYAs en wilt bijdragen aan zorg die beter aansluit bij hun behoeften. Je hebt:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je werkt binnen de afdeling medische oncologie van Amsterdam UMC. De afdeling richt zich op het verbeteren van welzijn en kwaliteit van leven van mensen met kanker, en onderzoekt interventies die stress, angst en vermoeidheid verminderen. Onderzoek naar integrative oncology en supportive care is een belangrijk onderdeel van deze onderzoekslijn. De samenwerking tussen clinici en onderzoekers maakt het mogelijk om bevindingen snel te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
Voor dit promotietraject werk je nauw samen met:
Daarnaast maak je deel uit van het landelijke AYA-netwerk en werk je samen met onderzoekers, clinici en ondersteunende professionals binnen en buiten Amsterdam UMC.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat zij nodig hebben om te kunnen excelleren. Onze principal investigators en projectleiders bieden begeleiding op het gebied van projectmanagement, financiën en human resources, en bij medisch-wetenschappelijke projecten is tevens juridische ondersteuning beschikbaar.
Bekijk de video voor meer informatie.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 11 februari, we vragen je hier alvast rekening mee te houden.
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij dr. Jacqueline Tromp of dr. Jasper Vleugels, medisch oncologen en projectleiders, via secretariaat.oncologie@amsterdamumc.nl of via (020) 444 4321.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Chey Edwards, recruitmentadviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Bij indiensttreding vragen wij voor sommige functies een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


