Werken bij Amsterdam UMC

AIOTHO continuïteit van zorg in een digitaliserende huisartsenzorg

Wil jij huisarts worden én promoveren? Onderzoek hoe we persoonlijke continuïteit van zorg kunnen versterken. Ontwikkel samen met patiënten en huisartsen een digitale tool die praktijken inzicht geeft in continuïteit en test deze in 40 huisartsenpraktijken.
AIOTHO continuïteit van zorg in een digitaliserende huisartsenzorg
Vragen?
Solliciteer direct
32 • 36 uur per week
Medische faculteit locatie VUmc
Bepaalde tijd
Reageer tot en met: 2 november 2026
Wat ga je onderzoeken?

Persoonlijke continuïteit van zorg betekent dat patiënten een vaste huisarts hebben die hen kent en volgt. Dit is een kernwaarde van de huisartsenzorg. Meer continuïteit hangt samen met betere gezondheidsuitkomsten, maar staat in Nederland onder druk. Huisartsenpraktijken worden groter, huisartsen werken vaker parttime en de zorg digitaliseert. Tegelijkertijd kunnen huisartsen en beleidsmakers continuïteit nog nauwelijks meten. Daardoor is het lastig om hier gericht op te sturen.

Binnen het door ZonMw gefinancierde project ANCHOR-COC (Anchoring Continuity of Care: measuring, monitoring and maximizing in practice and policy) onderzoeken we hoe we persoonlijke continuïteit van zorg meetbaar en beïnvloedbaar kunnen maken. Hiervoor ontwikkelen en evalueren we twee instrumenten:

  • Navigator: een tool in het huisartsinformatiesysteem die praktijken realtime inzicht geeft in de continuïteit van zorg voor hun patiënten en helpt deze gericht te verbeteren.
  • Lighthouse: een raamwerk waarmee beleidsmakers kunnen beoordelen hoe digitale innovaties, zoals e-consulten en telemonitoring, de continuïteit van zorg beïnvloeden.

Jouw onderzoek richt zich op Navigator. Samen met patiënten en praktijkteams onderzoek je voor welke patiënten persoonlijke continuïteit het belangrijkst is en wanneer bijvoorbeeld snelle toegang tot zorg of flexibiliteit zwaarder weegt. Met deze inzichten ontwikkel je Navigator verder. Van de tool is al een prototype beschikbaar in het huisartsinformatiesysteem Bricks.

Vervolgens test je de tool in pilotpraktijken en evalueer je deze in een cluster-gerandomiseerde studie in 40 huisartsenpraktijken. De follow-up duurt 18 maanden.

ANCHOR-COC loopt van januari 2027 tot en met 2031. Het project is een samenwerking tussen Amsterdam UMC en Maastricht University, met onder andere Radboudumc, UMCG, NHG, LHV, Digizo.nu, Patiëntenfederatie Nederland en EPD-leverancier Tetra B.V.

Wat ga je doen?

Als aiotho (arts in opleiding tot huisarts en onderzoeker) combineer je de huisartsopleiding met promotieonderzoek. In een traject van ongeveer zes jaar wissel je periodes van huisartsopleiding en onderzoek af. Zo ontwikkel je je tegelijkertijd als huisarts én wetenschapper.

Binnen het onderdeel Navigator speel je een centrale rol in de ontwikkeling en evaluatie van de interventie. Je werkt nauw samen met patiënten, huisartsenpraktijken en het onderzoeksteam. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Het uitvoeren van kwalitatief onderzoek onder patiënten en praktijkteams.
  • Het samen met patiënten en praktijkteams verder ontwikkelen van Navigator.
  • Het begeleiden van de pilotfase en voorbereiden van de evaluatie.
  • Het coördineren van de cluster-gerandomiseerde studie in 40 huisartsenpraktijken, samen met het onderzoeksteam. Hierbij ben je betrokken bij de werving en begeleiding van praktijken, de dataverzameling, procesevaluatie en effectanalyse.
  • Het schrijven van wetenschappelijke artikelen en presenteren van onderzoeksresultaten op nationale en internationale congressen.

Je krijgt ruimte om je eigen wetenschappelijke interesses verder te ontwikkelen. Je doet ervaring op met verschillende onderzoeksmethoden, waaronder kwalitatief onderzoek en analyses van routinezorgdata.

Wat neem je mee?
  • Je bent arts en volgt de huisartsopleiding bij Amsterdam UMC, gaat deze binnenkort volgen of bent van plan te solliciteren voor een volgende opleidingsronde.
  • Je hebt aantoonbare belangstelling voor wetenschappelijk onderzoek en begrijpt wetenschappelijke onderzoeksmethoden. Affiniteit met kwantitatieve analyses en routinezorgdata is een pré.
  • Je werkt graag samen met huisartsenpraktijken, patiënten en andere betrokkenen, van co-creatie tot de uitvoering van een grote praktijkstudie.
  • Je hebt interesse in persoonlijke continuïteit van zorg en digitale innovaties in de huisartsenzorg. Je kunt vraagstukken hierover kritisch en analytisch benaderen.
  • Je communiceert gemakkelijk, mondeling en schriftelijk, en bent nieuwsgierig, proactief en goed georganiseerd. Je werkt zelfstandig en zoekt actief de samenwerking binnen een interdisciplinair team.
Wat bieden we jou?
  • De kans om promotieonderzoek te combineren met de huisartsenopleiding.
  • Samenwerking met een breed netwerk van professionals uit het medisch en sociaal domein.
  • Een inspirerende en maatschappelijk relevante werkomgeving.
  • Je bent gedurende het traject in dienst bij de SBOH, maar je werkplek bevindt zich in Amsterdam UMC.
  • Salariëring vindt plaats conform de cao SBOH voor AIOS.
  • De beoogde startdatum is 1 januari 2027.
  • Lees meer over de arbeidsvoorwaarden in de cao SBOH.
Waar ga je werken?

Je werkt bij de afdeling Huisartsgeneeskunde van Amsterdam UMC, in een enthousiast en multidisciplinair team van huisartsen, onderzoekers en promovendi. Continuïteit van zorg is een van de centrale onderzoeksthema's van de afdeling. Binnen dit thema onderzoeken we hoe de kernwaarden van de huisartsenzorg behouden en versterkt kunnen worden in een zorg die steeds digitaler, complexer en multidisciplinairder wordt.

ANCHOR-COC is nadrukkelijk een gezamenlijk project van Amsterdam UMC en Maastricht University. Er starten twee aiotho's binnen het project: jij werkt vanuit Amsterdam aan Navigator en een tweede aiotho werkt vanuit Maastricht aan Lighthouse. Jullie werken intensief samen, ondersteunen elkaar bij dataverzameling en analyses en worden beiden ondersteund door een postdoc-onderzoeker. Daarmee heb je een eigen promotietraject, maar werk je vanaf het begin binnen een groter landelijk onderzoeksteam.

Je dagelijkse begeleiding vindt plaats binnen Amsterdam UMC. Het promotieteam bestaat uit prof. dr. Otto Maarsingh en dr. Vincent van Vugt (Amsterdam UMC) en prof. dr. Jochen Cals (Maastricht University). Daarnaast werk je samen met onderzoekers van Radboudumc en UMCG en met landelijke partners zoals NHG, LHV, Digizo.nu en Patiëntenfederatie Nederland.

We vinden het belangrijk dat je binnen het project ruimte krijgt om je te ontwikkelen als onderzoeker én als huisarts. Je werkt zelfstandig aan je eigen promotieonderzoek, maar kunt daarbij steeds terugvallen op een toegankelijk en betrokken onderzoeksteam.

Amsterdam UMC Research BV

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken

Vanwege de gezamenlijke selectiecommissie wordt jouw sollicitatie ook ingezien door de betrokken collega van Maastricht University.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 19 november tussen 09:00u en 12:00u. We vragen je hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde staat gepland op donderdag 26 november tussen 13:00u en 15:00u.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. Vincent van Vugt, huisarts-onderzoeker en universitair docent, via v.vanvugt@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Chey Edwards
Vragen over de procedure? Chey Edwards Recruitmentadviseur
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met mij.