Werken bij Amsterdam UMC

Postdoc sociaaleconomische ongelijkheid & intergenerationele mentale gezondheid

Wil jij onderzoeken hoe sociaaleconomische ongelijkheid mentale gezondheid beïnvloedt? In deze postdocpositie werk je met grootschalige cohort- en registerdata binnen twee innovatieve onderzoeksprojecten: PhArM en INHERIT.
Postdoc sociaaleconomische ongelijkheid & intergenerationele mentale gezondheid
Vragen?
Solliciteer direct
€ 3.598 - € 5.669
32 36 uur per week
Beide locaties Amsterdam UMC
Bepaalde tijd
Reageer tot en met: 9 juni 2026
Wat ga je onderzoeken?

Binnen PhArM onderzoek je hoe sociaaleconomische factoren samenhangen met voorschrijfgedrag, therapietrouw en behandeluitkomsten in de geestelijke gezondheidszorg. Hiervoor maak je gebruik van grootschalige registerdata van het CBS en patiëntgerapporteerde uitkomsten uit MindLines.

Binnen INHERIT richt je je op de intergenerationele overdracht van mentale kwetsbaarheid en de rol van beïnvloedbare sociaaleconomische factoren. Daarbij combineer je genetische, epidemiologische en longitudinale cohortdata om beter te begrijpen hoe mentale gezondheidsrisico’s over generaties heen ontstaan en beïnvloed kunnen worden.

Je werkt binnen een multidisciplinair consortium van onderzoekers uit de psychiatrie, epidemiologie, health economics en data science. De projecten bieden een unieke combinatie van maatschappelijke relevantie, geavanceerde analysemethoden en intensieve samenwerking tussen verschillende onderzoeksinstellingen.

Wat ga je doen?

Als postdoc werk je aan innovatieve analyses binnen twee samenhangende onderzoeksprojecten op het gebied van mentale gezondheid en sociaaleconomische ongelijkheid.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • het analyseren van grootschalige register- en cohortdata;
  • het werken met CBS-data, patiëntgerapporteerde uitkomsten en longitudinale psychiatrische datasets;
  • het ontwikkelen en implementeren van statistische en computationele analysemethoden;
  • het bijdragen aan wetenschappelijke publicaties en presentaties op congressen;
  • het begeleiden van promovendi en studenten en bijdragen aan consortiumcoördinatie en subsidieontwikkeling.

Daarnaast ondersteun je intergenerationele en cross-cohort analyses binnen nationale samenwerkingsverbanden.

Wat neem je mee?

Je bent analytisch sterk, werkt graag interdisciplinair en hebt affiniteit met onderzoek naar mentale gezondheid en gezondheidsongelijkheid.

Daarnaast heb je:

  • een afgeronde promotie in psychiatrie, epidemiologie, gezondheidswetenschappen, data science, biostatistics of een verwant vakgebied;
  • sterke kwantitatieve en computationele vaardigheden;
  • ervaring met grote observationele datasets;
  • ervaring met programmeertalen zoals R, Python of vergelijkbare software;
  • goede communicatieve vaardigheden en ervaring met multidisciplinaire samenwerking.

Ervaring met registerdata, longitudinale analyses of causal modelling strekt tot aanbeveling.

Wat bieden we jou?
  • Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
  • Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 3 jaar.
  • Inschaling in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
  • Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
  • 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
  • Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
  • Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

De positie is ingebed binnen de afdeling Psychiatrie van Amsterdam UMC en wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met UMC Groningen en Rob Giel Onderzoekcentrum (RGOC) en Amsterdam Health & Technology Institute (AHTI). Je werkt binnen een multidisciplinair netwerk van onderzoekers op het gebied van psychiatrie, epidemiologie, data science en gezondheidseconomie.

Je maakt deel uit van een onderzoeksteam dat werkt aan maatschappelijk relevante vraagstukken rondom mentale gezondheid en sociaaleconomische ongelijkheid. De samenwerking tussen verschillende instellingen en disciplines zorgt voor een dynamische onderzoeksomgeving met veel ruimte voor kennisuitwisseling en innovatie.

Amsterdam UMC Research BV

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken

Voor deze vacature werken Amsterdam UMC, UMC Groningen en Rob Giel Onderzoekcentrum (RGOC) en Amsterdam Health & Technology Institute (AHTI) samen in de selectieprocedure. De selectiecommissie bestaat uit vertegenwoordigers van de samenwerkende organisaties. Hierdoor kunnen ook onderzoekers en partners vanuit deze organisaties deelnemen aan de sollicitatiegesprekken en beoordeling van kandidaten.

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. Marco Boks, psychiater en senior onderzoeker, via m.p.m.boks@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Chey Edwards
Vragen over de procedure? Chey Edwards Recruitmentadviseur
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met mij.