Binnen het Medisch Dubbeltalenten-programma van Amsterdam UMC zetten geneeskundestudenten met een chronische aandoening hun ervaringen in voor beter en inclusiever onderwijs. In dit programma is een chronische aandoening geen risico, maar een kracht: dubbeltalenten weten als geen ander hoe het is om aan de ‘andere kant’ van de spreekkamer te zitten en combineren deze ervaring met studie geneeskunde.
In het Medisch Dubbeltalenten-programma zet je jouw organisatietalent in om een sterke en inspirerende community op te bouwen. Je zorgt ervoor dat de bijeenkomsten voor dubbeltalenten, de MD Cafés, inhoudelijk waardevol én gezellig zijn. Samen met het kernteam en de andere student-assistent denk je mee over de vorm en inhoud van het programma.
Je gaat onder andere:
Het is belangrijk om de bijeenkomsten voor de Dubbeltalenten, de MD Cafés, goed én leuk te organiseren. Denk hierbij niet alleen aan het tijdstip en de locatie, maar vooral aan de invulling.
Kortom, vind je het leuk om bijeenkomsten te organiseren en met sprekers in contact te komen? Dan is dít de vacature voor jou!
Je wordt blij van samenwerken, organiseren en het creëren van een veilige, inclusieve leeromgeving voor studenten. De opzet van het programma staat niet vast; je krijgt veel ruimte om mee te denken en mee te bouwen.
Je herkent jezelf in:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Het kernteam bestaat uit Annemoon Jonker, huisarts en onderzoeker in opleiding én dubbeltalent, Marjolein van Maanen, internist en coördinator binnen de master en Joost van den Berg, internist en coördinator binnen de bachelor. Samen met jou en de andere student-assistent richten zij het programma zo in dat het aansluit bij de wensen van dubbeltalenten en andere studenten.
Je werkt in een klein, betrokken team met korte lijnen, waar ruimte is voor eigen ideeën en persoonlijke inbreng. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een programma dat direct impact heeft op het onderwijs en op de positie van dubbeltalenten binnen Amsterdam UMC.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.



