
Als senior secretaresse ben jij het vaste aanspreekpunt voor onze stafleden, A(N)IOS en onderzoekers. Jij zorgt dat alles op rolletjes loopt – letterlijk, want het maken en beheren van het rooster is een belangrijk onderdeel van je werk.
Je bent verantwoordelijk voor het inroosteren van alle artsen en voor het bijhouden van vakantie- en compensatiedagen. Daarbij houd je rekening met opleidingsmomenten, diensten en persoonlijke voorkeuren. Je overziet het geheel, signaleert knelpunten en denkt proactief mee over oplossingen.
Daarnaast ondersteun je bij uiteenlopende werkzaamheden:
Je bent iemand die overzicht houdt, prioriteiten stelt en het leuk vindt om in een academische/medische omgeving te werken. Daarnaast heb je oog voor detail en een groot hart voor teamwork.


Je werkt in een hecht team van vier secretaresses, waarin we elkaar ondersteunen, kennis delen en samen zorgen dat de afdeling soepel draait. We hebben een fijne werkplek op locatie VUmc.
Onze afdeling telt op dit moment 20 stafleden, 12 arts-assistenten en 12 onderzoekers. De afdeling Urologie is een afdeling binnen divisie 2 en richt zich op de patiëntenzorg, de opleiding tot uroloog, het onderwijs aan studenten en coassistenten en het wetenschappelijk onderzoek. Er wordt nauw samengewerkt met ziekenhuizen in de regio en andere specialismen binnen Amsterdam UMC.
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van bovenstaande functieomschrijving? Upload dan je CV en een motivatiebrief waarin jij je toelicht waarom jij graag in deze functie zou willen werken.
We zullen sollicitaties zoveel mogelijk doorlopend in behandeling nemen. Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, zullen wij de vacature sluiten. Heb je interesse? Wacht dan niet met solliciteren!
Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Natasha Amato, via 020 444 0727 of n.a.amato@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Charlotte Veen, recruitmentadviseur, via 06 2190 9282 of c.s.veen@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.