Als secretaresse bij de afdeling oogheelkunde heb je een afwisselende functie. Samen met de managementassistent ben je het eerste aanspreekpunt voor de oogartsen en artsen in opleiding bij vragen over administratieve, secretariële en organisatorische zaken. Je werkt nauw samen met de managementassistent en ondersteunt haar waar nodig. Tijdens afwezigheid nemen jullie elkaars werkzaamheden waar, zodat er continuïteit is in de dagelijkse gang van zaken. Welke taken tot jouw vaste takenpakket gaan behoren, bepalen we in onderling overleg en dat hangt mede af van de kwaliteiten die je meebrengt.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Je bent toegankelijk, collegiaal en communicatief sterk. Als teamspeler kun je goed samenwerken, maar je weet ook zelfstandig je taken op te pakken. Je werkt proactief en flexibel en vindt het prettig om de mensen voor wie je werkt te ontzorgen. Dit geeft je werkplezier en energie. Daarnaast ben je een organisatietalent en werk je altijd stipt en nauwkeurig.
Daarnaast zorg je als secretaresse voor structuur, accuratesse en overzicht in je werk. Je zoekt alles tot op de bodem uit met je ‘can do’- mentaliteit. Je weet op de juiste manier om te gaan met vertrouwelijke informatie en kunt de juiste prioriteiten stellen. Jouw enthousiasme vertaalt zich in een dienstverlenende en servicegerichte houding.
De afdeling oogheelkunde van het Amsterdam UMC is een academische afdeling waar oogheelkundige zorg over de volle breedte van het vakgebied wordt aangeboden. Bij de afdeling oogheelkunde werken ongeveer 150 medewerkers, waarvan 30 oogartsen en 34 artsen in opleiding. Je gaat werken op locatie VUmc.
De cultuur binnen het ziekenhuis en in het bijzonder onze afdeling kenmerkt zich door een goede sfeer en benaderbare collega’s. We hechten aan goede integratie van patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek.
In Amsterdam UMC werken meer dan 15.000 professionals aan goede en toegankelijke zorg, nu en voor de komende generaties. Jaarlijks behandelen we ruim 350.000 patiënten op onze beide locaties, AMC en VUmc.
Het specialisme Oogheelkunde van Amsterdam UMC is gevestigd in locatie VUmc en behandelt problemen met het oog, zoals hoornvliesaandoeningen, staar, scheelzien en een lui oog. We behandelen patiënten met aandoeningen aan het ooglid, de traanweg, de oogkas en het netvlies. Ook worden alle patiënten in Nederland met retinoblastoom naar ons verwezen, het Retinoblastoom Centrum Nederland. Het Expertisecentrum voor Erfelijke Oogziekten: Ophthalmogenetics Amsterdam is ook bij ons gevestigd. Als expertisecentrum ontvangen wij verwijzingen van oogartsen voor klinische en genetische analyse van erfelijke oogziekten en een second opinion, ook voor internationale patiënten.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.Als jij jezelf herkent in bovenstaand profiel nodigen we je van harte uit om te solliciteren op deze vacature.
We zullen sollicitaties zoveel als mogelijk doorlopend in behandeling nemen. Goed om te weten, de eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op woensdag 15 juli.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Roos Wessel, managementassistent, via 0625716496 of r.i.parti@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Bente van den Heuvel, recruitmentadviseur, via 06 2044 3846 of b.s.vandenheuvel@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


