Als secretaresse word je onderdeel van het algemene secretariaat van de afdeling Revalidatiegeneeskunde en vorm je een belangrijke schakel in het ondersteunen van alle medewerkers van de afdeling. Je komt te werken in een dynamische en soms hectische werkomgeving waarin je snel moet kunnen schakelen. Jouw werkzaamheden zijn gevarieerd en bestaan onder andere uit het bieden van secretariële en organisatorische ondersteuning voor een paramedisch manager. Naast de gebruikelijke werkzaamheden als agendabeheer, bestellingen, telefoon-, e-mail en postafhandeling behoren de volgende zaken ook tot jouw verantwoordelijkheden:
De werkzaamheden worden zowel zelfstandig als in teamverband uitgevoerd.
Het algemene secretariaat bestaat uit 3 secretaresses. Daarnaast zijn er nog 2 collega’s die de opleiding tot Revalidatiearts ondersteunen en 1 collega die de ondersteuning van de hoogleraren doet. Gezamenlijk vormen jullie één team van 6 collega’s.
Het algemene secretariaat van de afdeling revalidatiegeneeskunde ondersteunt zowel locatie AMC als VUmc. Jouw werkplek zal dan ook op beide locaties zijn. Je werkt in een werkomgeving waar we veel belang hechten aan serviceverlening, collegialiteit en teamspirit. Dit zie je bij ons terug in een open sfeer en de bereidheid om elkaar te helpen.
Op de polikliniek revalidatiegeneeskunde vindt een diversiteit aan multidisciplinaire spreekuren plaats. Het revalidatieteam optimaliseert het functioneren van kinderen en volwassenen met een tijdelijke of blijvende fysieke beperking. Voor meer informatie over de afdeling, klik hier.
De eerste ronde gesprekken staat gepland voor woensdag 21 januari 2026. We vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Femke Smit of Amy Elzinga, secretaresses, via 020 566 4049 of secretariaatrevalidatie@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Charlotte Veen, recruitmentadviseur, via 06 2190 9282 of c.s.veen@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


