PR & Communicatiemedewerker
Als enthousiaste, nieuwsgierige en kritische tekstschrijver steek je graag de handen uit de mouwen. Je schrijft met gemak aansprekende nieuwsberichten, social posts en goed uitgewerkte interviews. Je werkt aan de zichtbaarheid van de afdeling Ethiek, Recht & Humaniora (ERH) en Xendens, zowel binnen als buiten Amsterdam UMC, en ook internationaal. Concreet ga je aan de slag met:
- Ondersteunen bij het realiseren van de online communicatiestrategie van de afdeling.
- Proactief nieuws en achtergrondinformatie verzamelen bij collega’s voor nieuwsrubrieken en websites.
- De website van Xendens en de School for Participation beheren, inclusief overleg met de websitebouwer, en het actualiseren van content voor de afdelingswebsite.
- De LinkedIn-pagina van Xendens beheren.
- PR organiseren en vormgeven voor evenementen, zoals een congres, masterclass of symposium.
- Teksten schrijven, zoals nieuwsbrieven, websiteteksten en nieuwsberichten.
- Netwerken met andere innovatieplatforms binnen en buiten Amsterdam UMC, om nieuws over de afdeling en Xendens te delen.
Je bent een echte aanpakker en voelt je prettig in een omgeving waar initiatief nemen wordt gewaardeerd. Je steekt graag de handen uit de mouwen, werkt zelfstandig en durft verantwoordelijkheid te nemen. Dankzij jouw praktische instelling weet je snel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en stel je moeiteloos prioriteiten. Je zoekt actief afstemming met collega’s, houdt van samenwerken én neemt werk direct op waar nodig. Je hebt een flexibele houding, werkt graag in een academische en informele setting en bewaakt je werk-privébalans. Je bent digitaal vaardig en hebt uitstekende schrijf- en communicatievaardigheden.
Verder vragen we:
- Een afgeronde hbo-opleiding die aansluit bij het vakgebied.
- Ervaring die duidelijk maakt waarom deze functie bij jou past.
- Aantoonbare ervaring met een contentmanagementsysteem.
- Een goede beheersing van zowel het Nederlands als het Engels.
- Sterke samenwerkings- en afstemmingsvaardigheden.
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
- Inschaling in salarisschaal 8: € 3.550 tot € 4.722 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
- 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
- Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
De afdeling ethiek, recht en humaniora richt zich op reflectie op wetenschap en gezondheid(szorg). Dit doen we binnen vier secties: ethiek support & wetenschapsintegriteit, ethiek van zorg, gezondheidsrecht en participatie & diversiteit. De afdeling bestaat uit ongeveer 75 medewerkers die onderwijs geven, onderzoek uitvoeren en werken aan valorisatie. Betrokkenheid en enthousiasme voor ons werk kenmerken het team. We werken veel in teamverband, zowel binnen het onderwijs als in het onderzoek.
Xendens is een expertisecentrum dat deel uitmaakt van de afdeling. Vanuit Xendens bieden we onder andere trainingen aan voor doelgroepen anders dan studenten, zoals moreel beraad (ook bij externe partijen), research integrity voor alle promovendi van Amsterdam UMC en via de school for participation. In deze functie werk je nauw samen met de collega’s die Xendens aansturen en ondersteunen.
De afdeling ethiek, recht en humaniora streeft naar een diverse en inclusieve werkomgeving en nodigt nadrukkelijk mensen uit die deze diversiteit en inclusiviteit versterken. De cultuur is open en samenwerking is laagdrempelig. We hechten veel waarde aan gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor ieders cultuur, achtergrond, ideeën en creativiteit.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 21 & 22 september. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Margreet Stolper via m.stolper@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Bente van den Heuvel, recruitmentadviseur, via 020 566 0301 of b.s.vandenheuvel@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
