Als manager beheer geef je richting aan het team beheer binnen de afdeling onderhoud, beheer en energie. Je stuurt drie teamleiders aan en bent verantwoordelijk voor het optimaal (preventief) beheren en onderhouden van gebouwen, terreinen en installaties van Amsterdam UMC op beide locaties (AMC en VUmc). Je ontwikkelt beleid, stimuleert innovatie en werkt aan professionalisering van het team. Daarbij stuur je actief op samenwerking en borg je veiligheid en continuïteit.
Verder:
Je bent verbindend, resultaatgericht en sterk in het ontwikkelen van teams. Je brengt de verschillende locaties en disciplines samen.
Je hebt:
Binnen Amsterdam UMC werk je in het team beheer van de afdeling onderhoud, beheer en energie. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van drie enthousiaste teamleiders, elke met hun eigen clusters en personeelsverantwoordelijkheid. Samen zorgen jullie voor het beheer van zowel locatie AMC als locatie VUmc, elk met hun eigen uitdagingen en installatietechnische kenmerken.
Het beheerteam werkt aan de harmonisatie van processen tussen de twee locaties. Er leeft een sterke drive om samen te werken, kennis te delen en te profiteren van elkaars expertise. De cultuur is collegiaal, professioneel en gericht op vernieuwing en ontwikkeling, met oog voor duurzame inzetbaarheid en werkplezier.
Amsterdam UMC biedt je een innovatieve werkomgeving en een organisatie met grote maatschappelijke impact. Je draagt bij aan het ontwikkelen van assetmanagement en het creëren van doorgroeimogelijkheden voor collega’s.
We sluiten de vacature zodra we een passende kandidaat hebben gevonden, dus wacht niet te lang met solliciteren.
De eerste sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdag 20 januari. Het is fijn als je daar alvast rekening mee kunt houden.
Heb je nog vragen over deze functie? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Hannie Fonk, manager onderhoud, beheer en energie, via j.c.fonk@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, recruitmentadviseur, via c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


