Met de ambitie “A Healthy Future for All” werkt de organisatie aan het verbeteren van gezondheid door samen te werken en kennis om te zetten in impact. Als Management Assistent Valorisatie en Impact ondersteun je deze missie, breng je overzicht en draag je bij aan een gezondere samenleving.
Als Management Assistent Valorisatie maak je deel uit van een dynamisch team dat zich richt op de ondersteuning en uitrol van de strategie en het beleid op het gebied van valorisatie. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Verder beschik je over een proactieve en ondernemende houding met een groot plan- en organisatievermogen. Je bent flexibel, stressbestendig en in staat om te prioriteren in een dynamische omgeving. Met integriteit en discretie ga je om met vertrouwelijke informatie. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
Je werkt in het stafbureau binnen de dienst Valorisatie & Impact. Deze dienst valt onder de vice-decaan Valorisatie/Chief Impact Officer van Amsterdam UMC. Je werkt nauw samen met het managementteam van de dienst Valorisatie & Impact, diverse collega's uit verschillende andere onderdelen van Amsterdam UMC en externe (publieke en private) partners.
We zullen sollicitaties zoveel als mogelijk doorlopend in behandeling nemen. Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, zullen wij de vacature sluiten. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Frederique Bambach, manager Stafbureau Valorisatie en Impact, via 06 2301 7670 of f.n.bambach@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Bente van den Heuvel, recruitmentadviseur, via 020 566 0301 of b.s.vandenheuvel@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


