Werken bij Amsterdam UMC

HR adviseur

Amsterdam UMC is op zoek naar een ervaren HR adviseur binnen divisie Beeldvorming, met als aandachtsgebied de Apotheek. Daarnaast wordt een inzet gevraagd ten aanzien van Amsterdam UMC-brede projecten.
  • Aantal uur: 32 36 uur per week
  • Specialisme: Beeldvorming
  • Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
  • Salaris: € 4.000 - € 5.483
  • Reageer tot en met: 30 januari 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 13 dag(en)
Wat ga je doen?

Je aandachtsgebied binnen de divisie beeldvorming is de Apotheek, een dynamische afdeling die meebeweegt met de veranderingen van de fusie tussen het AMC en VUmc.

Je speelt een belangrijke rol om de HR functie binnen de Apotheek en in het Amsterdam UMC verder te professionaliseren. Naast je rol in organisatieontwikkeling en veranderkundige vraagstukken heb je een adviserende rol naar leidinggevenden over thema’s als inzetbaarheid van medewerkers, cultuur en leiderschap waarin je creatief meedenkt naar oplossingsrichtingen.

Als sparringpartner adviseer je leidinggevenden bij het formuleren en realiseren van personele- en organisatorische doelstellingen, vertaal je centraal HR beleid naar jouw eigen werkgebied en houd je je bezig met continuïteit van de bezetting, strategische personeelsplanning, personeelsontwikkeling, verzuim, personele casuïstiek en rechtspositie.

Vragen over deze functie?
Anne Drost Anne Drost +31625261481 Recruitment adviseur
Wat neem je mee?
  • Een afgeronde HR-opleiding op hbo-niveau;
  • Ruime aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare complexe organisatie;
  • Actuele kennis van ontwikkelingen in het vakgebied, de organisatie en de wet- en regelgeving; - Kennis van de gezondheidszorg en maatschappelijke ontwikkelingen daarin;  
  • Veranderkundig ben je ervaren.

Je voelt je thuis binnen een grote en complexe organisatie en weet om te gaan met de vertrouwenspositie die de rol met zich meebrengt. Je communiceert open en creëert een basis van vertrouwen en bent in staat op basis daarvan het lijnmanagement te adviseren en te coachen bij de uitvoering van hun HR-taken. Je doorziet krachtenvelden in de organisatie en kan hierop anticiperen. Je bent in staat belangen van het management te vertalen naar HR-activiteiten en beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en cijfermatig inzicht. Je kunt de rol van projectleider vervullen.

Je treedt daadkrachtig en resultaatgericht op waarbij je samenwerkt met zowel het team als collega’s binnen en buiten de staf/diensten. Verder beschik je over goede advies- en schrijfvaardigheden, een toegankelijke werkhouding en toon je initiatief. Je hebt een klantgerichte aanpak en het vermogen prioriteiten te stellen. Je bent in staat op diverse niveaus samen te werken en relaties te onderhouden. Een volledig functieprofiel met competenties kan worden opgevraagd.

Wat bieden we jou?
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

In deze rol rapporteer je aan de directeur bedrijfsvoering van divisie 7.Je werkt binnen divisie 7(beeldvorming samen met 2 andere HR adviseurs met ieder een eigen aandachtsgebied .Jouw aandachtsgebied is de  Apotheek en deze  is afgelopen jaar organisatorisch gereorganiseerd tot één Apotheek Amsterdam UMC. Het komende jaar volgen reorganisaties van een aantal subafdelingen. De Apotheek kampt ook met de gevolgen van arbeidsmarktkrapte van bepaalde groepen medewerkers en een relatief hoog verzuim. Dit vraagt creativiteit  en veranderkundige kennis en vaardigheden van de nieuwe collega.

Daarnaast werk je samen met  de HR adviseurs van de andere divisies en HR collega’s van de centrale dienst HR.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij de meest favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Wij zorgen niet alleen voor onze patiënten, maar ook voor jou
Samenwerking kenmerkt zich door onderling vertrouwen en interesse voor elkaar
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Amsterdam UMC innoveert continu, je moet dus om kunnen gaan met verandering
We bestaan uit twee locaties, maar er rijdt een pendelbus die deze locaties met elkaar verbindt.
Een volle agenda, want onze personeelsvereniging organiseert veel leuke activiteiten
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Floor Beeftink, manager bedrijfsvoering, via  f.beeftink@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Anne Drost, Recruitment Adviseur, via a.drost@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en een screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.