Functioneel Beheerder PeopleSoft
Als Functioneel Beheerder ben jij de schakel tussen HR, de techniek én de business. Jouw primaire focus ligt op PeopleSoft; daarnaast vervul je een back-up rol binnen onze HR-ticketing gerelateerde ServiceNow-omgeving. Ook het beheer van YouForce is onderdeel van je takenpakket. Denk hierbij aan 1e lijns ondersteuning, het toekennen van accounts en bevoegdheden, de inrichting van de tool en het uitvoeren van wijzigingen vanuit de leverancier. Zo groei jij mee met de verdere professionalisering van ons HR-IT-landschap.
Je houdt je onder andere bezig met:
• Het behandelen van 2e lijns gebruikersvragen over PeopleSoft en, als back-up, over ServiceNow.
• Het functioneel beheren van YouForce.
• Het uitvoeren van controles op periodieke HR-processen en het bewaken van de datakwaliteit.
• Het beheren en verbeteren van HR-processen, werkinstructies en documentatie.
• Het testen, accepteren en implementeren van systeemwijzigingen en nieuwe functionaliteiten.
• Het opstellen van rapportages en queries met SQL en PS Query.
• Het actief bijdragen aan optimalisatie- en innovatieprojecten binnen het HR-IT-landschap.
- Hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring met functioneel beheer van (HR-)IT systemen.
- Ervaring met testen en het opstellen van testscripts.
- Bij voorkeur kennis van en ervaring met:
- PeopleSoft, PS Query en SQL
- ServiceNow (of de ambitie om dit snel eigen te maken)
- Youforce, JIRA en SharePoint
- Ervaring met HR-processen is een pre.
- Een proactieve, analytische houding en oog voor kwaliteit en gebruiksvriendelijkheid.
- Oog voor detail, je werkt secuur en bent servicegericht.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Een jaarcontract met uitzicht met uitzicht op vast.
- Inschaling in salarisschaal 8/9: € 3.550 tot € 5.341 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
- 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
- Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Je wordt onderdeel van het team Informatisering HR: een betrokken groep functioneel beheerders, Business consultants en ontwikkelaars. Samen zorgen jullie voor betrouwbare en slimme HR‑systemen. Je werkt nauw samen met collega’s van HR, IT en externe leveranciers.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.Wij nodigen kandidaten voortdurend uit voor gesprekken, en de vacature wordt gesloten zodra de juiste kandidaat is gevonden. Wacht dus niet te lang met solliciteren!
Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Floor Schiphorst, Coördinator Operations & Support, via f.e.e.schiphorst@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
