Functioneel Beheerder IAM
Jij speelt een cruciale rol in de afronding van de implementatie van One Identity Manager (OIM) binnen onze organisatie en zorgt voor de optimale ondersteuning van gebruikers en processen.
Als Functioneel Beheerder IAM ben je verantwoordelijk voor het functionele beheer en onderhoud van onze IAM-oplossingen. Het implementatieproject van One Identity Manager (OIM) bevindt zich in de eindfase. Jij speelt hierin een belangrijke rol en zorgt ervoor dat de implementatie succesvol wordt afgerond. Verder staat er nog veel te gebeuren: denk aan de implementatie van bedrijfsrollen en de aansluiting van nieuwe doelapplicaties. Daarnaast sta je klaar om klantvragen te beantwoorden en passende oplossingen te bieden en bent daarbij in staat mee te denken vanuit het gebruikersperspectief.
Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
- Het ondersteunen van de implementatie en uitrol van One Identity Manager (OIM);
- Het ondersteunen bij de implementatie van bedrijfsrollen en de aansluiting van nieuwe doelapplicaties;
- Klantvragen vertalen naar oplossingen binnen IAM-processen en -systemen;
- Het beheren, configureren en optimaliseren van OIM na de implementatie;
- Adviseren van gebruikers en leidinggevenden over IAM-processen en best practices;
- Het voorbereiden, testen en accepteren van wijzigingen in de applicatie;
- Het produceren en verspreiden van handleidingen en trainingsmateriaal;
- Samenwerken met interne en externe ICT-leveranciers om releases en verbeteringen te plannen;
- Uitvoeren van toegangscontrole-analyses en audits.
- HBO werk- en denkniveau;
- Ervaring met IAM-processen en tools, bij voorkeur met OIM of vergelijkbare systemen;
- Affiniteit met projectmatig werken, met een hands-on en oplossingsgerichte instelling;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om klantvragen snel te analyseren en te beantwoorden;
- Nauwkeurigheid, verantwoordelijkheidsgevoel en flexibiliteit in een dynamische omgeving;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Een jaarcontract met uitzicht op vast.
- Inschaling in salarisschaal 9: € 3.897 tot € 5.341 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
- 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
- Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Je wordt onderdeel van de afdeling Informatisering HR, een team van functioneel beheerders, business consultants en ontwikkelaars. De afdeling werkt aan de optimalisatie van HR-processen en werkt momenteel aan de afronding van de uitrol van OIM als strategische tool voor Identity and Access Management. Samen zorgen wij voor een toekomstbestendige IAM-omgeving.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.Wij nodigen kandidaten voortdurend uit voor gesprekken, en de vacature wordt gesloten zodra de juiste kandidaat is gevonden. Wacht dus niet te lang met solliciteren!
Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Floor Schiphorst, Coördinator Operations & Support, via f.e.e.schiphorst@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
