Communicatiemedewerker afdeling Verloskundige Wetenschap
Als communicatiemedewerker ben jij hét aanspreekpunt voor het Childbirth Network , een innovatief netwerk van de afdeling verloskundige wetenschap. Dit netwerk stimuleert samenwerking tussen zwangeren, zorgprofessionals en onderzoekers. Onderzoek, onderwijs en praktijk komen samen, met de zwangere als uitgangspunt. Een belangrijk doel is het bieden van betrouwbare, toegankelijke informatie over zwangerschap en geboorte voor zowel zwangeren als zorgprofessionals.
Jij:
- fungeert als centraal aanspreekpunt voor het Childbirth Network en verzorgt de interne en externe communicatie;
- beheert en actualiseert de website (wordpress) en socialmediakanalen (instagram, linkedin) en werkt actief aan het vergroten van het online bereik;
- stelt om de twee maanden de Childbirth Network-nieuwsbrief samen in laposta en verzorgt de interne nieuwsbrief voor de afdelingen verloskundige wetenschap in Amsterdam en Groningen;
- denkt mee met onderzoekers over passende communicatie-uitingen en de werving van participanten of respondenten en helpt waar nodig met het vormgeven van posters, folders, posts en (betaalde) socialmedia-advertenties;
- creëert nieuwe content volgens de richtlijnen van wetenschapscommunicatie, interviewt professionals en onderzoekers, schrijft en redigeert informatieve webartikelen voor zwangeren en bewaakt het overzicht van onderwerpen.
Je bent een gedreven communicatiemedewerker met affiniteit voor verloskunde en wetenschapscommunicatie. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking met collega’s op. Je bent creatief, zorgvuldig en voelt je thuis in een functie met veel ruimte om je eigen werkweek in te richten.
Daarnaast breng je mee:
- minimaal hbo-werk- en denkniveau;
- vaardigheid in het werken met websites (bij voorkeur ervaring met een cms zoals wordpress);
- ervaring met het maken van posts, reels en stories op social media;
- ervaring met het opzetten van betaalde instagramadvertenties;
- sterke schrijf- en redactieskills voor informatieve webartikelen.
Je werkt gedeeltelijk vanuit huis en minimaal één dag per week (bij voorkeur dinsdag) op Amsterdam UMC, locatie VUmc.
- Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
- Inschaling in salarisschaal 7 conform de FUWAVAZ functie Projectmedewerker 7: € 3.020 tot € 4.041 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
- Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
- 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis).
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je komt te werken bij de afdeling Verloskundige Wetenschap (Midwifery Science) van Amsterdam UMC. Deze afdeling doet onderzoek naar de organisatie, kwaliteit en toegankelijkheid van verloskundige zorg in Nederland. De onderzoekers richten zich op thema’s als organisatie en toegankelijkheid van zorg, kwaliteit van verloskundige zorgverlening, korte en lange termijn gevolgen van zwangerschap en bevalling en perinatale psychologie in relatie tot verloskundige zorg.
Met jouw werk draag je direct bij aan de continue kwaliteitsverbetering van de verloskunde en geboortezorg. Je werkt in een inhoudelijk sterk en betrokken team van onderzoekers en collega’s die zich dagelijks inzetten voor betere zorg voor zwangeren en pasgeborenen. Binnen dit team is veel ruimte voor eigen inbreng, creativiteit en het verder uitbouwen van het Childbirth Network als zichtbaar en betrouwbaar kennisplatform.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
