Business controller HR
Als business controller HR ondersteun je de brede strategie van HR binnen Amsterdam UMC. Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar heldere (financiële) scenario’s en adviseert het HR‑management over de impact van HR‑thema’s op de organisatie. Met ruim 17.000 medewerkers is Amsterdam UMC een grote en complexe organisatie: jij helpt het HR‑landschap inzichtelijk en bestuurbaar te maken.
Je werkt samen met de financial controller aan overzicht in de bedrijfsvoering van HR, brengt kosten, baten, risico’s en kansen in kaart en kijkt vooruit: wat betekenen trends en plannen écht voor de organisatie? Jouw rol is nieuw en biedt ruimte om de business‑controlfunctie binnen HR verder te ontwikkelen. Je denkt actief en vernieuwend mee over vraagstukken op het gebied van strategische personeelsplanning, verzuim, duurzame inzetbaarheid, toekomstig werkgeverschap en governance.
Je zorgt voor verbinding tussen HR‑beleid en de organisatiedoelstellingen, signaleert relevante ontwikkelingen en neemt initiatief om deze te vertalen naar onderbouwd advies.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- analyseren en adviseren over de impact van HR‑thema’s op organisatie, medewerkers en financiën;
- actief meedenken in veranderopgaven en beleidsontwikkeling op HR‑gebied;
- bewaken en doorrekenen van personele voorzieningen en adviseren over de financiële impact voor de organisatie;
- ontwikkelen en toetsen van stuurinformatie en KPI’s, en samen met de adviseurs data & analyse vormgeven van HR‑analytics;
- samen met de adviseurs data & analyse HR‑data omzetten naar betekenisvol financieel en beleidsmatig inzicht: jij zorgt voor de vertaling naar wat het écht betekent voor de organisatie;
- bijdragen aan complexe dossiers, zoals businesscases, jaarrekening, balansverlof en externe inhuur;
- het voortouw nemen in het verbeteren en slimmer inrichten van de financiële processen binnen HR, door de juiste mensen samen te brengen en resultaten te boeken;
- samenwerken met verschillende interne stakeholders, waaronder directie HR, raad van bestuur, dienst Financiën en de financial controller.
Je combineert een sterke analytische blik met bedrijfskundig netwerkdenken en visie op HR als strategisch thema. Verder heb je:
- een afgeronde wo‑opleiding (bedrijfseconomie, bedrijfskunde of vergelijkbaar);
- ervaring als business controller in een complexe organisatie;
- bewezen vermogen om te adviseren en te verbinden bij organisatieontwikkelingen;
- affiniteit met HR, veranderopgaven en datagedreven werken;
- aantoonbare AI‑vaardigheden en interesse in het toepassen van AI in HR‑analytics en stuurinformatie;
- uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
- het vermogen om stevig in je schoenen te staan, op alle niveaus te schakelen en collega's en stakeholders met overtuigingskracht mee te nemen in veranderingen en ontwikkelingen.
- Een jaarcontract met uitzicht met uitzicht op vast.
- Inschaling in salarisschaal 11: € 4.987 tot € 6.825 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
- 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
- Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Amsterdam UMC is hét universitair medisch centrum van Amsterdam en één van de grootste werkgevers in de regio, met ruim 17.000 medewerkers.
Je maakt onderdeel uit van HR Bedrijfsvoering. Hier werk je samen met onder meer de financial controller, de communicatieadviseur, de HR‑adviseur, de adviseurs data & analyse en de secretaris aan een robuuste bedrijfsvoering van HR. Vanuit jouw rol breng je de financiële en beleidsmatige impact van HR‑thema’s in beeld, ondersteun je besluitvorming en draag je bij aan de verdere professionalisering van HR Bedrijfsvoering.
Je werkt op beide hoofdlocaties (AMC en VUmc) en hebt daarnaast de mogelijkheid om deels hybride te werken. Dat biedt afwisseling, ruimte voor initiatief en een goede werk‑privébalans. Je bent onderdeel van een toekomstgerichte organisatie met een open cultuur, volop ontwikkelmogelijkheden en een gezamenlijke ambitie: bijdragen aan de beste zorg én het beste werkgeverschap.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.De eerste sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 4 september. Kandidaten die doorgaan naar de volgende ronde worden uitgenodigd voor een vervolggesprek op woensdag 16 september.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Erkam Tuncer, Business Controller (a.i), via e.tuncer@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
