Business consultant HR-IT

Als Businessconsultant HR-IT speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling en verbetering van onze HR-systemen en processen. Je vormt de verbinding tussen de HR-organisatie, de gebruikers van onze systemen en de technische specialisten die veranderingen realiseren.

Binnen Amsterdam UMC werken we met PeopleSoft als centraal HR-systeem. Dit systeem ondersteunt een breed scala aan HR-processen voor duizenden medewerkers, van indiensttreding en personeelsadministratie tot arbeidsvoorwaarden en salarisverwerking.

Onze HR-dienstverlening is volop in ontwikkeling. We werken aan verdere harmonisatie, standaardisatie, automatisering en digitalisering van onze processen. Daarbij kijken we niet alleen naar wat technisch mogelijk is, maar vooral naar oplossingen die onze medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals daadwerkelijk verder helpen.

Als ervaren businessconsultant pak je complexe vraagstukken zelfstandig op. Je analyseert de behoefte, onderzoekt mogelijkheden, adviseert over passende oplossingen en zorgt ervoor dat deze daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarbij houd je rekening met de samenhang tussen processen, systemen en de belangen van verschillende betrokkenen.

Je werkt zelfstandig en zoekt actief de samenwerking met collega's. Je deelt je kennis en draagt bij aan gezamenlijke keuzes en resultaten. Je kijkt verder dan je eigen opdrachten; je denkt mee over de prioriteiten van het team. Daarnaast voel je je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en resultaten van het hele team.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Analyseren en adviseren: je doorgrondt complexe HR-vraagstukken, stelt kritische vragen en vertaalt wensen en knelpunten naar concrete, haalbare oplossingen.
• Ontwikkelen en verbeteren: je werkt aan nieuwe functionaliteiten en verbetert bestaande HR-processen en de samenhangende HR-applicaties.
• Realiseren en implementeren: je neemt verantwoordelijkheid voor het hele traject, van analyse en ontwerp tot realisatie, testen en overdracht aan functioneel beheer.
• Verbinden van business en techniek: je werkt nauw samen met HR-specialisten, adviseurs Proces & Kwaliteit, functioneel beheerders en applicatieontwikkelaars.
• Bijdragen aan vernieuwing: je signaleert mogelijkheden voor verdere automatisering, standaardisatie en vereenvoudiging en denkt actief mee over een toekomstbestendig HR-applicatielandschap.
• Gezamenlijk prioriteiten stellen: je denkt actief mee over de ontwikkelagenda van het team, helpt bij het afwegen van belangen en draagt bij aan keuzes die voor de HR-dienstverlening de meeste waarde opleveren.
• Samen resultaten behalen: je deelt kennis en ervaring, ondersteunt collega's waar nodig en draagt bij aan een werkwijze waarin we samen verantwoordelijkheid nemen voor de voortgang, kwaliteit en resultaten van ons werk.

We zoeken een ervaren en zelfstandige professional die complexe vraagstukken kan overzien, initiatief neemt en verantwoordelijkheid neemt voor het resultaat.

Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en weet de vertaalslag te maken van een vraagstuk naar een werkbare oplossing. Je durft kritisch te zijn, stelt de juiste vragen en kunt jouw adviezen helder onderbouwen.

Tegelijkertijd ben je een echte teamspeler. Je zoekt actief de samenwerking, staat open voor andere inzichten en vindt het vanzelfsprekend om kennis en ervaring met collega's te delen. Je kunt je eigen prioriteiten afwegen tegen die van het team en bent bereid om bij te dragen aan gezamenlijke doelen, ook wanneer deze niet direct aansluiten bij jouw eigen opdrachten of expertise.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, informatiemanagement, HRM of IT.
• Ruime ervaring als businessconsultant, functioneel consultant of in een vergelijkbare rol op het snijvlak van bedrijfsprocessen en IT.
• Ervaring met PeopleSoft HCM of een vergelijkbaar complex HR-informatiesysteem.
• Goed inzicht in HR-processen en de manier waarop deze door informatiesystemen worden ondersteund.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig analyseren, uitwerken en realiseren van complexe verander- en verbetertrajecten.
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden, waarmee je verschillende disciplines en belangen weet te verbinden.