Als bedrijfsarts/praktijkopleider bij de arbodienst van Amsterdam UMC voer je het volledige spectrum van bedrijfsgeneeskundige taken uit. Je werkt preventief en multidisciplinair: van verzuimbegeleiding en beroepskeuringen tot infectiepreventie en vraagstukken rond duurzame inzetbaarheid. Je adviseert en bent sparringpartner voor directie en teams. Je denkt mee op tactisch en strategisch niveau en versterkt de rol van arbeid en gezondheid binnen de zorg.
Daarnaast draag je als (toekomstig) praktijkopleider bij aan de opleiding van nieuwe bedrijfsartsen. Je begeleidt en superviseert artsen in opleiding (aios) en coassistenten en hebt een actieve rol in onderwijs en innovatie. Dankzij de nauwe samenwerking met de divisie Eerstelijnszorg, Public Health & Methodologie met onder andere de Polikliniek Mens & Arbeid en het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, werk je in een omgeving waar praktijk, onderwijs en onderzoek elkaar versterken.
Je werkt op de interne arbodienst van Amsterdam UMC. Jouw team werkt elke dag aan veilige, gezonde en duurzame arbeidsomstandigheden en preventie van verzuim, zowel binnen Amsterdam UMC als bij een aantal externe organisaties. Als rgs-erkende opleidingsinstelling voor bedrijfsartsen zijn we nauw verbonden met academische partners en dragen we bij aan toegepast wetenschappelijk onderzoek.
De cultuur is open, collegiaal en gericht op samenwerking. Als (toekomstig) praktijkopleider vervul je een begeleidende en superviserende rol richting aios en coassistenten. Er is veel ruimte voor eigen regie, hybride werken en je persoonlijke ontwikkeling. In deze rol kun je je expertise inbrengen, opleiden én vernieuwen binnen de arbeidsgeneeskunde.
Wil jij je ontwikkelen tot inhoudelijk en opleidend professional binnen het Amsterdam UMC? Reageer dan direct!
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Simone Wensink, Manager Arbeid & Gezondheid, via 0651194960 of s.wensink@amsterdamumc.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, recruitmentadviseur, via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


