Arboarts
Als arboarts bij de interne arbodienst van Amsterdam UMC draag je bij aan de gezondheid en inzetbaarheid van ruim 18.000 medewerkers. Je begeleidt medewerkers bij verzuim, adviseert leidinggevenden en kijkt verder dan de medische vraag alleen. Je hebt oog voor de mens, het werk en de organisatie.
Je werkt in een multidisciplinair team van bedrijfsartsen, AIOS en praktijkondersteuners. Dankzij een goed georganiseerde taakdelegatie kun jij je richten op de medische inhoud en complexe casuïstiek, terwijl je nauw samenwerkt met collega's die ieder vanuit hun eigen expertise bijdragen aan optimale begeleiding.
Naast verzuimbegeleiding houd je je bezig met vraagstukken rondom preventie, duurzame inzetbaarheid en arbeidsomstandigheden. Geen dag is hetzelfde.
Waarom Amsterdam UMC?
Bij Amsterdam UMC werk je niet bij een commerciële arbodienst, maar binnen een academische organisatie waar zorg, onderwijs en onderzoek samenkomen. Dat maakt het werk inhoudelijk uitdagend en afwisselend.
Je krijgt te maken met uiteenlopende vraagstukken op het gebied van:
- verzuim en re-integratie;
- preventie en duurzame inzetbaarheid;
- arbeidsomstandigheden;
- beroepsgebonden gezondheidsvraagstukken;
- samenwerking met medisch specialisten en andere disciplines.
Door de nauwe samenwerking met onder meer de Polikliniek Mens & Arbeid en het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten werk je in een omgeving waar praktijk, wetenschap en innovatie elkaar versterken.
Je bent een BIG-geregistreerde arts met ruime ervaring als arboarts en voelt je thuis binnen de bedrijfsgezondheidszorg. Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- je hebt ruime ervaring met verzuimbegeleiding en het adviseren van leidinggevenden;
- je hebt affiniteit met preventie en duurzame inzetbaarheid;
- je communiceert helder en verbindend;
- je werkt graag samen binnen een multidisciplinair team;
- je bent zelfstandig, besluitvaardig en weet wanneer afstemming met collega's nodig is;
- je voelt je thuis in een omgeving waar kwaliteit, samenwerking en innovatie centraal staan.
Let op: Dit blok dient alleen aangepast te worden in overleg met de betrokken recruitmentadviseur
- Een marktconform salaris. Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
- Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
- 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
- Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
De interne arbodienst van Amsterdam UMC ondersteunt ruim 18.000 medewerkers bij gezond, veilig en duurzaam werken. Preventie staat daarbij centraal.
Wij werken nauw samen met onderzoekers, opleiders en medisch specialisten en leveren daarmee een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de arbeidsgeneeskunde.
Onze cultuur is open, collegiaal en ambitieus. We geloven in de kracht van samenwerking en bieden ruimte aan verschillende achtergronden, ideeën en talenten.
Wil jij jouw ervaring als arboarts inzetten binnen een academische omgeving waar inhoud en samenwerking centraal staan? Dan maken wij graag kennis met je.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op XX. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op XXX.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij NAAM HIRING MANAGER, FUNCTIE, via TELEFOONNUMMER of EMAILADRES.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
