Als arbeidsjurist heb je een adviserende en analyserende rol en werk je tactisch/operationele juridische vraagstukken uit op het gebied van arbeidsrecht, medezeggenschapsrecht, sociale zekerheid en werkgeversaansprakelijkheidsrecht. Je adviseert ook op het gebied van samenwerkingsovereenkomsten met betrekking tot inhuur van personeel en bij reorganisaties. Verder lever je een innovatieve bijdrage aan beleidsontwikkeling op HR-gebied en vertaal je organisatie brede strategie naar passend arbeidsrechtelijk beleid en initieer je voorstellen voor HR-beleid. Je stelt processtukken op en correspondeert met gerechtelijke instanties bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en bij individuele bezwaarprocedures.

• Je bewaakt de voortgang van het traject, waarbij je zorg draagt voor procesbegeleiding door middel van zorgvuldige dossieropbouw, het anticiperen op mogelijke problemen en interveniëren waar nodig.
• Je voert overleg met HR adviseurs, leidinggevenden en (externe) advocaten/ juristen en dergelijke, in het kader van het betreffende traject.
• Je hebt een signalerende rol en je verzorgt van daaruit voorlichting en voorstellen tot bijstelling van beleid.
• Je adviseert vanuit een expertrol bij andere projecten binnen Amsterdam UMC, die raakvlakken hebben met arbeidsrecht.
• Je volgt ontwikkelingen en trends op het gebied van arbeidsrecht.

• Een afgeronde wo-studie rechtsgeleerdheid, in arbeids- en sociaal rechtelijke richting.
• Kennis en/of ervaring op het gebied van arbeidsrecht, adequate procesbegeleiding, advisering en onderhandeling.
• Goede analytische vaardigheden.

Je weet opgestelde adviezen en beleidsstukken met heldere communicatie over te brengen. Je bent gewend om met mensen van verschillende beroepsgroepen en niveaus te overleggen, je bent hierin professioneel en verliest de verschillende belangen niet uit het oog. In jouw werk ben je oplossingsgericht, discreet en accuraat. In deze rol is het belangrijk dat je flexibel bent, maar ook dat je op jouw strepen kunt staan wanneer nodig.