Als applicatiebeheerder klinische automatisering ben je primair verantwoordelijk voor het beheer van workflowondersteunende applicaties in de zorg. Deze applicaties zijn in eigen beheer ontwikkeld voor kwaliteitsborging en efficiëntie, zoals:
Jouw taken in het kort:
Daarnaast draag je bij aan het beheer van andere zorgapplicaties die direct samenwerken met medische apparatuur, zoals Philips Enterprise.
Je communiceert helder met collega’s uit de zorg, ICT en leveranciers. Je werkt gestructureerd: je houdt overzicht, borgt afspraken en legt documentatie zorgvuldig vast. Je bent oplossingsgericht – ook bij complexe verstoringen zoek je samen met je collega’s snel naar een werkbare oplossing. Daarnaast beheers je de Nederlandse taal uitstekend, mondeling en schriftelijk.
Verder heb je bij voorkeur:
Het is een pluspunt als je kennis of interesse hebt in:
Affiniteit met de zorg is belangrijk: je vindt het leuk én belangrijk om samen met verpleegkundigen, anesthesiemedewerkers, medisch specialisten en zorgmanagement naar praktische oplossingen te zoeken die écht werken.
Twijfel je of je profiel helemaal aansluit? We moedigen je aan om toch te solliciteren. Samen kijken we graag naar jouw mogelijkheden!
Je werkt op de afdeling medische technologie, onderdeel van de dienst huisvesting, vastgoed en techniek. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het technisch beheer van medische en laboratoriumapparatuur op locatie AMC en locatie VUmc, waardoor je op beide locaties inzetbaar bent.
Het team bestaat uit technici met verschillende specialismen, waaronder ic/ok-technici en automatiseringstechnici. Jouw directe collega’s zijn klinisch automatiseringstechnici en programmeurs. Samen vormen jullie de schakel tussen medische apparatuur, applicaties en het epd. Jullie zorgen ervoor dat data uit medische apparatuur betrouwbaar en bruikbaar terechtkomt in systemen die de zorg elke dag gebruikt.
In het team klinische automatisering sta je met één been in de zorg en één been in de techniek. De applicaties die je beheert zijn in‑house ontwikkeld, voor én met de zorg. Je hebt daardoor direct invloed op werkprocessen en patiëntveiligheid. Er is veel vrijheid voor initiatief en ruimte voor jouw ideeën over beheer, monitoring en doorontwikkeling. De werksfeer is open en collegiaal en er is volop aandacht voor professionele ontwikkeling.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
We nodigen doorlopend kandidaten uit voor gesprekken, dus wacht niet te lang met reageren als deze rol bij je past. Tijdens de selectieprocedure plannen we één of twee sollicitatiegesprekken. Daarnaast kun je, als je dat wilt, een dagdeel meelopen op de afdeling. Zo krijg je een goed beeld van het werk en maak je kennis met het team.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met:
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, recruitmentadviseur, via c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor enkele functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


