Werken bij Amsterdam UMC

Adviseur Onderwijs en Opleiden met OOR coördinator als aandachtsgebied

Wil jij impact maken op de volgende generatie medisch specialisten en hun opleiding naar een hoger niveau tillen? En wil je daarnaast als coördinator het verschil maken binnen de Onderwijs- en Opleidingsregio Noord West Nederland (OOR NWN)?
Adviseur Onderwijs en Opleiden met OOR coördinator als aandachtsgebied
Vragen?
Solliciteer direct
36 uur per week
Beide locaties Amsterdam UMC
Bepaalde tijd
€ 5.847 - € 7.424
Reageer tot en met: 15 april 2026
Wat ga je doen?

In deze gecombineerde functie ben je zowel een strategisch adviseur als een verbindende coördinator.   

Adviseur Onderwijs en Opleiden (2,5 dag per week)  

Als adviseur Onderwijs en Opleiden bij het Leerhuis Medische Vervolgopleidingen (MVO) van Amsterdam UMC werk je in een resultaatgerichte en dynamische omgeving waar artsen worden gevormd tot medisch specialist. In deze rol ben jij een stevige sparringpartner voor opleiders en professionals binnen de medische vervolgopleidingen. Je bent hét vaste aanspreekpunt voor een aantal opleidingen en biedt strategisch advies over opleidingskwaliteit en -ontwikkeling. Daarnaast leid je intervisiesessies, geef je trainingen en draag je actief bij aan de professionalisering binnen het vakgebied. Samen met collega’s initieer je vernieuwende projecten en blijf je scherp op landelijke ontwikkelingen. In deze functie: 

  • Ontwikkel en onderhoud je een toekomstgericht professionaliseringsprogramma voor medisch specialisten en artsen in opleiding.
  • Analyseer je opleidingsevaluaties en leid je gesprekken met opleiders en teams om gerichte verbeteracties te formuleren.
  • Coördineer je kwaliteitsmetingen en optimalisatietrajecten.
  • Organiseer en leid je impactvolle professionaliseringsdagen voor medische professionals.
  • Pak je het voortouw voor de werkzaamheden binnen Amsterdam UMC gerelateerd aan het OOR coördinatorschap.

OOR-coördinator (2 dagen per week)  

Als OOR-coördinator in de regio Noord West Nederland coördineer jij het toewijzingsproces van opleidingsplaatsen voor medische vervolgopleidingen. Je zorgt voor heldere communicatie en afstemming met opleidingsinstellingen en andere OOR-regio’s. Je onderhoudt contact met centrale opleidingscommissies en leerhuizen en vertegenwoordigt OOR NWN bij landelijke en regionale bijeenkomsten. Je behartigt de belangen van OOR NWN en overlegt met organisaties als UMC NL, NVZ, NZa en stichting BOLS. 

Je vervult een centrale rol bij de jaarlijkse verdeling van aios-plekken in de OOR. Je bent als eerste op de hoogte van het landelijke beleid rondom de aios-verdeling en deelt deze kennis actief met alle betrokkenen in de regio. Dankzij jouw onafhankelijke positie kun je, waar nodig, een bemiddelende rol innemen tussen opleiders.  

Ook ben je verantwoordelijk voor het financiële beheer van het OOR-fonds en het opstellen en bewaken van de begroting. Tot slot fungeer je als secretaris en centraal aanspreekpunt voor de Regionale Centrale Opleidingscommissie (rCOC) en het OOR-bestuur en bied je advies en ondersteuning aan beide gremia. Je coördineert en bereidt diverse overleggen voor, verzorgt de agendavoering en verslaglegging, en bewaakt de uitvoering van besluiten. Je ontwikkelt beleidsdocumenten en (meer)jaarplannen en ziet toe op de kwaliteit en tijdigheid van deze stukken. Je draagt bij aan een effectieve overlegstructuur en beleidsontwikkeling binnen de OOR NWN-regio door continu op de hoogte te zijn van landelijke ontwikkelingen binnen de medische vervolgopleidingen. Grondige kennis van relevante beleidsregelgeving en de toepassing ervan, zoals die van de NZa en Registratiecommissies Geneeskundig Specialisten (RGS) zijn gewenst net als ervaring met beleidsontwikkeling, projectmanagement en financiële processen. 

 

Wat neem je mee?

Strategisch aanpassingsvermogen 
Je stemt jouw advies snel en doelgericht af op de doelgroep. Je schakelt moeiteloos tussen beginnende arts-assistenten en ervaren specialisten, en beweegt effectief mee met veranderingen in een dynamisch werkveld.  

Sterk groepsleiderschap 
Je weet groepen medisch professionals te sturen, te motiveren en te activeren. Jij zorgt voor focus, structuur en resultaat in leertrajecten.  

Duidelijke positionering & constructieve confrontatie 
Je durft positie te kiezen, neemt verantwoordelijkheid en spreekt anderen aan op kwaliteit en samenwerking. Je benoemt wat nodig is, ook als dat schuurt – met respect én effect. Zo creëer je beweging in taaie processen.  

Zelfreflectie & leergierigheid 
Je bent scherp op je eigen rol en leert actief van feedback en ervaring. Je ontwikkelt jezelf continu.  

Analytisch vermogen 
Je doorgrondt complexe vraagstukken en neemt onderbouwde beslissingen.

Dewi Henneman
Vragen over de procedure? Dewi Henneman Recruitmentadviseur
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met mij.
Wat bieden we jou?
  • In eerste instantie een jaarcontract.
  • Inschaling in salarisschaal 11, 12: € 5.847 tot € 7.424 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
  • Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
  • Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij het Leerhuis Medische Vervolgopleidingen (MVO). Het MVO Leerhuis adviseert opleiders over de kwaliteit van de medische vervolgopleidingen en biedt begeleiding en ondersteuning op diverse terreinen. Ook de professionalisering van opleiders, medisch specialisten en artsen in opleiding tot medisch specialist behoort tot de taken van het MVO Leerhuis. 

Samen met je team lever jij een belangrijke bijdrage aan het continu verbeteren van de kwaliteit van de opleidingen. Zo draag je niet alleen bij aan de kwaliteit van de zorg van vandaag, maar ook aan de kwaliteit van de zorg voor de patiënt van morgen. 

Het MVO Leerhuis is verbonden aan het organisatieonderdeel Onderwijs & Opleiden van Amsterdam UMC.  

Je werkt nauw samen met de verschillende medische vervolgopleidingen, de Centrale Opleidingscommissie, de Arts-assistentenraad, de raad van bestuur en natuurlijk de Regio NWN. Het MVO Leerhuis bestaat uit een bevlogen team waar samenwerking hoog gewaardeerd wordt. Je collega’s begeleiden je met plezier tijdens de inwerkperiode. Na de inwerkperiode (die voornamelijk op locatie zal plaatsvinden) werk je - net als het hele team - minimaal 2 dagen per week op een van de Amsterdam UMC locaties, afgewisseld met vanuit huis en in de regio werken. 

 

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op maandagmiddag 20 april en op woensdag 22 april. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. 

Het sollicitatiegesprek duurt 75 minuten en een casus maakt onderdeel uit van het gesprek. 

Jouw CV wordt niet gebruikt voor de eerste selectie. In plaats van een motivatiebrief in te sturen vragen wij jou om te solliciteren door middel van het beantwoorden van 5 vragen. We doen dat omdat we diversiteit en inclusie belangrijk vinden. Het MVO Leerhuis wil iedereen een gelijke kans geven, ongeacht achtergrond en ervaring. Je kunt de vragen beantwoorden door op de oranje sollicitatieknop te klikken.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Marjolijn de Nijs, via m.denijs@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitmentadviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.